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4212교원업적평가 규정

 
교원업적평가 규정
 
제1장 총칙

제1조 (목적) 이 규정은 국민대학교(이하 “본 대학교”라 한다) 전임교원의 연구, 교육 및 봉사활동에 대한 공정하고 객관적인 업적의 확인 및 평가와 합리적인 교원 임용의 기준과 절차에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 

(적용의 범위) 이 규정은 본 대학교 조교수 이상의 모든 전임교원(이하 "교원"이라 한다)에게 적용한다. 다만, 교원 중 비정년트랙 전임교원(이하 "비정년 교원"이라 한다)은 필요한 사항을 따로 정하여 적용할 수 있다. <개정 2012.07.22.>

제2조의 2

 


제2조의3

 

 


제3조

(교육우선 선택) ① 교육우선을 선택할 수 있는 대상은 교수 6호봉 이상인 전임교원 및 교수 5호봉 이하로서 58세 이상의 전임교원으로 한다. <신설 2011.02.28.>
② 교무위원인 전임교원은 교육우선을 선택할 수 있다. <신설 2011.02.28.>
③ 전 제1항 및 제2항에 따라 교육우선을 선택하고자 하는 교원은 별지서식 1호의 양식을 작성하여 정해진 시기에 교무처장에게 제출하여야 한다. 다만, 교육우선을 선택한 경우 차기 승급 1개학기 전까지는 선택을 취소할 수 없다. <신설 2011.02.28.>
(산학협력중점교원) ① 정년트랙 전임교원 중 산학협력 활동을 중점수행하기 위해 채용 또는 지정된 산학협력중점교원의 업적평가 기준은 소속 계열의 승급 및 승진 기준점수를 적용하되, [별표2-2-8] 산학협력중점교원 평가항목을 필수로 포함한다.
② 정년트랙 산학협력중점교원은 [별표2-2-8] 산학협력중점교원 평가항목별 배점표에서 연간 70점의 업적점수를 충족하여야 한다. 만약 2년 연속 연간 70점을 미달할 경우 해당 내용을 LINC+사업단에 통보하여 산학협력중점교원 지정에 참고가 되도록 하며, 산학협력 평가항목 점수 미달로 산학협력중점교원 지정이 취소된 교원에게는 지정기간 동안 감면받은 책임시수 만큼 차기 2년간 연차별로 책임시수를 부과한다. <개정 2017.06.15.>
<본조신설 2014.09.01.>
(업적보고 및 단위) 전임교원은 연구, 교육 및 봉사부문 업적을 상시 전산입력하고, 학기별 교원업적보고서를 출력하여 매학기 제출하여야 한다. 단, 연구년 교수와 연구목적 휴직및 파견자의 경우 연구기간 또는 휴직기간중의 교육 및 봉사부문의 업적보고는 면제되나 연구부문의 업적보고는 하여야한다.

제4조 (확인 및 평가주기) ① 업적확인은 모든 전임교원에 대하여 매학기 실시한다.
② 업적평가는 교원이 승급, 승진, 재임용, 정년보장임용 및 특별승진 신청시와 우수교수 선정시에 실시한다. <개정 2010.03.09., 2011.02.28., 2013.11.12.>
제5조

(교원업적평가위원회)  ① 교원업적평가의 공정성과 객관성을 기하기 위하여 교원업적평가위원회(이하 "평가위원회"라 한다)를 둔다. <개정 2010.03.09.>
② 평가위원회는 단과대학별로 설치함을 원칙으로 하며 구성 및 기능에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제2장 교원업적 확인 및 평가 기준

제6조

(업적확인 및 평가기준과 항목) ① 업적확인은 연구, 교육, 봉사의 3가지 부문으로 구분하여 실시한다.
② 업적평가는 전항의 부문과 별도로 사회성 평가를 실시한다.
③ 연구 부문은 [별표 2-2], 교육 부문은 [별표 3-1] ~ [별표3-2-1], 봉사 부문은 [별표 4]에 의하여 확인 및 평가를 실시한다. <개정 2010.03.09., 2014.09.01.>
④ 사회성평가 대상자와 평가절차 및 방법은 별도의 내규로 정한다.

제7조

(연구업적 인정환산율) 연구부문 업적확인 및 평가시 적용될 공동연구 실적에 대한 인정환산율은 다음과 같다. <개정 2010.03.09., 2013.01.04., 2014.04.14.>
1. 공동연구실적 인정환산율

참여구분
환산율
공동
1/(n+주저자 및 교신저자 수)
주저자 또는 교신저자
2/(n+주저자 및 교신저자 수)

*n=총저자수(저자수에 교내외 대학원생 모두 포함/소수 둘째자리에서 반올림함)
2. 공동저자는 모두 전산입력을 해야 하며, 공동저자에는 교내외를 불문한 모든 저자 및 대학원생을 포함한다.
3. 주저자(교신저자 포함)는 증빙자료를 근거로 각 업적평가위원회에서 확인한다. <개정 2015.02.23.>

제8조 (업적평가 대상기간) ① 업적평가 대상기간은 임용기간을 원칙으로 한다. 단, 평가대상 기간이 부족한 경우에는 부족한 기간을 직전 임용기간에서 사용할 수 있다.
② 신규임용 후 처음 도래하는 업적확인 및 평가에 한하여 업적점수를 평가기간에 맞추어 균등환산하여 적용한다.

제3장 교원임용기준

제1절 승급 기준

제9조

(승급 기준) 교원인사규정 제32조에 의한 교원의 승급은 다음 각 호와 같다. <개정 2010.03.09., 2011.02.28., 2013.01.04, 2013.11.12., 2017.04.20.>
1. 교수는 2년마다 평가를 실시하며 승급기준은 다음과 같다.
<이하 전문내용 다운받기 참조>
2. 부교수 이하 교원은 승급에 필요한 기간이 충족되면 승급할 수 있다.

제9조의 2

 

 

 
 

 


제10조

(조기승급) ① 교수중 승급에 필요한 업적평가 점수를 충족하고, 다음 각 호의 모든 조건을 달성한 교원은 승급에 필요한 최소 경력년수 보다 1년 앞서 조기승급 심사를 신청할 수 있다.
1. 3년간 필수연구업적 누적 1,800점(국제필수 포함) 이상 달성
2. 3년간 교육점수 학기평균 80점 충족
② 교육우선을 선택한 교원은 전항의 기준에도 불구하고 다음 기준을 적용한다. <개정 2016.10.01.>
1. 3년간 필수연구업적 누적 1,000점 이상 달성
2. 3년간 수업평가 상위 5% 이내 충족
3. 3년간 교육점수 학기평균 100점 충족
③ 조기승급 심사대상자는 평가위원회가 추천한다.
④ 조기승급 심사절차는 일반승급 심사절차와 동일하다. 다만, 조기승급 대상 인원은 학문분야별, 계열별 균형을 고려하여 교원인사위원회가 정한다. <개정 2013.02.14.>
<본조신설 2011.02.28.>
(승급 및 가승급) ① 전임교원이 제9조의 승급요건을 충족시키지 못한 경우에는 가승급할 수 있다. <개정 2010.03.09.>
② 전항에 의하여 가승급 하였을 경우 미충족한 업적을 가승급 기간에 충족하여야 하며 동시에 가승급 기간에 달성해야 하는 업적을 달성하여야 차기 승급이 가능하다. <개정 2011.02.28.>
③ 전항의 가승급 기간에 미충족한 업적만을 달성하고 가승급 기간에 달성해야 하는 업적을 달성하지 못하였을 경우 다음 호봉으로 가승급할 수 있다. <개정 2011.02.28.>
④ 가승급 전에 미충족한 업적과 가승급 기간에 달성해야 하는 업적을 모두 충족하지 못하면 가승급 이전 호봉으로 환원한다. <개정 2011.02.28., 2013.01.04., 2013.11.12.>

제11조

(잉여점수의 이월) ① 교수승급에 필요한 국내 연구필수 점수를 초과한 잉여점수의 50%를 향후 동일직급내 차기 승급시에 한하여 활용할 수 있다. <개정 2010.03.09., 2011.02.28., 2013.11.12.>
② 교수승급에 필요한 국제 연구필수 점수를 초과한 잉여점수는 동일직급내 차기 승급시에 한하여 활용할 수 있다. <개정 2011.02.28., 2013.11.12.>

제2절 재임용 기준

제12조

(재임용 기준) ① 동일직급내 재임용에서 필요한 최저 업적기준은 각 항목별로 승진임용(교수의 경우 정년보장임용) 기준의 75% 이상이어야 하며, 어느 한 항목에서라도 75%에 미달했을 때에는 최저업적기준을 충족하지 못한 것으로 본다. <개정 2011.02.28.>
② 동일직급내 최장임용기간이 만료된 때의 재임용에 필요한 최저업적기준은 승진임용(교수의 경우 정년보장임용) 기준과 100% 동일하다. <개정 2011.02.28.>

제3절 승진임용 기준

제13조 (승진임용 신청기준 및 평가) 교원의 승진에 필요한 최소 업적기준은 [별표 1-1-5]와 같다. <개정 2010.03.09., 2011.02.28., 2014.04.14., 2014.09.01.>
제14조 (승진임용의 유보) "삭제" <2011.02.28.> 

제15조
제15조의 2 

(조기승진) "삭제" <2013.11.12.>
(특별승진) ① 승진신청에 필요한  업적점수를 충족하고, 연구부문 필수업적점수의 최소기준에 대해 5배 이상에 달한 우수교원은 부교수의 경우 교수 승진에 필요한 최소 경력년수 보다 1년 앞서 특별승진 심사를 신청할 수 있으며 조교수의 경우 부교수 승진에 필요한 최소 경력년수보다 1년 앞서 특별승진을 신청할 수 있다. <개정 2010.03.09., 2011.02.28.>
② 특별승진 심사대상자는 평가위원회가 추천한다. <개정 2010.03.09.>
③ 특별승진 심사절차는 일반승진 심사절차와 동일하다. 다만, 특별승진 대상인원은 학문분야별, 계열별 균형을 고려하여 교원인사위원회가 정한다. <개정 2011.02.28., 2013.02.14.>

제4절 정년보장임용 기준

제16조 (정년보장임용 신청기준 및 평가) ① 교원의 정년보장 임용에 필요한 최저 업적기준은 [별표 1-1-5]와 같다. <개정2011.02.28., 2014.04.14.>
② 정년보장 임용은 전항의 기준 외에 별도의 교원업적평가 및 임용 관련 위원회 규정이 정한 평가 및 교원 인사규정 별지 제9호 서식에 의한 평가를 실시한다. <개정 2010.03.09., 2011.02.28.>

제4장 업적확인 및 평가절차

제1절 교원업적 확인 절차

제17조 (학기별 교원업적보고서 제출) 모든 교원은 학기별 교원업적보고서를 출력하여 교육 및 봉사부문의 업적자료와 함께 학장에게 제출한다. <개정 2014.09.01.>
제18조 (업적확인 절차) ① 단과대학별 업적평가위원회 위원장은 접수된 교원업적보고서 및 업적자료를 평가위원회에 회부하여 업적확인을 의뢰한다.
② 업적확인을 의뢰받은 평가위원장은 업적확인을 실시하고, 그 결과를 해당 학장에게 통보한다.
③ 학장은 학기별 업적확인 결과를 교무처장을 경유하여 총장에게 보고한다. <개정 2014.09.01.>
 
제2절 업적평가 절차
 
제19조 (대상자 통보) 교무처장은 학기별 평가대상자를 통보한다. <개정 2014.09.01.>
제20조

(교원임용평가신청서의 제출) ① 평가대상자로 통보받은 임용대상자는 교원임용평가신청서와 연구부문 업적자료 및 당해학기 교육, 봉사부문 업적자료를 정년트랙 전임교원은 교무처에, 비정년트랙 전임교원은 단과대학 업적평가위원회에 각각 제출한다. <개정 2014.09.01., 2017.02.08.> 
② 교무처는 평가대상자를 임용종류(승급, 승진, 정년보장) 별로 구분하여 각 평가대상자의 교원임용평가신청서와 일체의 평가자료를 해당 학장에게 송부하여 평가를 의뢰한다.

제21조 (업적평가 절차) ① 교무처는 접수된 교원임용심사신청서 및 평가자료를 평가위원회별로 분류하여 평가위원회에 평가를 의뢰한다. <개정 2010.03.09.>
② 업적평가를 의뢰받은 평가위원장은 업적평가를 실시하고 그 결과를 해당 학장에게 통보한다.
③ 평가결과를 통보받은 학장은 그 결과를 교무처를 경유하여 총장에게 보고한다. <개정 2014.09.01.> 
제22조 (평가결과의 통보) 총장은 교무처를 통해 평가결과를 해당 교수에게 통보한다. <개정 2014.09.01.> 
제23조 (이의신청) 총장으로부터 평가결과를 통보받은 교원이 평가결과에 이의가 있을 경우에는 평가결과를 통보받은 날로부터 7일 이내에 학장을 경유하여 총장에게 평가결과에 대한 재심을 신청할 수 있다. 단, 질적평가 및 사회성평가의 결과에 대해서는 이의를 신청할 수 없다.
제24조 (재심위원회) ① 제23조에 의한 재심신청이 있는 때에는 총장은 이를 "교원업적평가및임용관련위원회규정" 제8조에서 정한 교원업적재심위원회에 회부하여 재심을 의뢰한다.
② 교원업적재심위원회는 제1항에 의한 재심의뢰를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 실시하고 그 결과를 즉시 총장에게 보고한다.
③ 총장은 재심결과를 교무처를 통해 해당 교수에게 통보한다.
제25조

(인사위원회 심의) ① 교무처는 평가위원회 또는 교원업적재심위원회의 평가결과를 교원인사위원회의 심의에 회부한다. <개정 2012.07.22.>
② 승진, 재임용, 정년보장 임용의 경우 교원인사위원회는 교원업적평가규정상의 업적기준 충족여부와 함께 교원 인사규정 별지 제9호 서식의 평가표를 작성하고 이의 충족여부를 바탕으로 심사한다. <신설 2011.02.28.>

교원인사위원회 위원장은 심의결과를 즉시 총장에게 보고하며, 관계서류를 교무처에 송부한다.

제26조 (업적보고서 및 교원임용평가신청서의 제출 누락) 업적보고서, 교원임용평가 신청서 및 업적자료를 정당한 사유없이 기한내에 제출하지 아니한 경우 당해기간의 업적이 없는 것으로 간주한다.

제5장 기타

제27조 (임용평가의 대체) <개정 2011.02.28.> 승진임용, 재임용, 정년보장임용 시점이 동일할 경우에는 다음과 같이 상위평가로 다른 평가를 갈음한다.
1. 정년보장 임용평가로 승진임용평가를 갈음
2. 정년보장 임용평가로 재임용 평가를 갈음
3. 승진임용 평가로 재임용 평가를 갈음
제28조 (평가의 면제) ① 총장, 부총장, 각 처장, 각 단장 및 원장(총장 직속 기구) 및 부처장은 재임 중과 보직 퇴임 후 보직 재임기간에 상응하는 기간의 모든 평가를 면제 받는다. 다만, 보직 퇴임 후의 면제기간은 2년을 초과할 수 없다. <개정 2014.04.14., 2015.09.01., 2016.10.01.>
② 면제기간에는 당사자에게 요구되는 모든 업적평가 점수를 충족한 것으로 본다.
③ 면제기간 중에 연구업적이 있을 경우에는 그 연구업적 점수를 면제기간을 제외한 기간의 점수에 가산한다. 다만, 보직 기간중의 교육 및 보직 관련 봉사업적은 가산하지 아니한다.
④ 학기중 출산휴가를 신청한 교원에 대해서는 해당학기 교육부문 점수를 면제한다. 이 경우 학기중 출산휴가기간은 5주 이상이어야 한다. <개정 2010.03.09.>
제28조의2 (연구업적 인정) 총장은 본 대학교의 중요한 사안에 참여하는 전임교원에 대해 연구업적 일부를 인정할 수 있으며 이에 관한 사항은 따로 정한다.
<본조신설 2016.05.25.>
제29조
(업적의 소급) 평가대상자가 평가기간 중에 새로운 연구업적을 가졌을 경우에는 이것은 연구업적으로 소급 입력할 수 있다. 단 교육 및 봉사부문의 업적에 대한 소급입력은 인정하지 않는다.

제30조

제31조

제32조

(증빙자료 미제출 업적의 인정) 평가위원회 평가시 교육 또는 봉사부문의 업적에 한하여 업적에 대한 증빙자료가 미비되어 있거나 증빙함에 곤란한 점이 인정될 경우 당해 업적에 대한 인정여부는 평가위원회에서 정한다. <개정 2010.03.09.>
(장려사항) 연구업적에 따른 세부 장려사항에 대해서는 "교원업적평가규정 시행세칙"에 따른다. <신설 2011.02.28.><개정 2013.01.04.>
(발효) ① 이 규정은 2017년 6월 15일부터 시행한다. <개정 2012.07.22., 2013.01.04., 2013.02.14., 2013.11.12., 2014.04.14., 2014.09.01., 2015.02.23., 2015.09.01., 2016.03.01., 2016.05.25., 2016.10.01., 2017.02.08., 2017.04.20., 2017.06.15.>
② 2012년 7월 22일 개정규정 시행일 이전 전임강사로 재직 중인 교원의 업적은 부교수 승진을 위한 업적으로 본다. <개정 2012.07.22., 2014.04.14.>
③ 2012년 7월 22일 개정규정 시행일 이전 조교수로 재직 중인 교원의 부교수 승진은 종전규정을 적용한다. <개정 2012.07.22., 2014.04.14.>
 교원 인사규정 제76조 제3항 소정의 업적평가 기준에 관하여는 2011년 2월 28일 이전 규정(교원 승진<교수는 정년보장임용> 최소업적 기준은 2012년 7월 22일 개정규정의 [별표 1-1-2])을 적용한다. <개정 2012.07.22., 2014.04.14.>
 2011년 2월 28일 현재 직급별 임용기간(신규임용기간 2년 포함)이 만료되어 동일직급으로 재임용되어 있는 교원에 대한 재차 재임용 평가시는 2012년 7월 22일 개정규정의 승진임용기준(교수 직급은 정년보장 기준)을 적용한다. <개정 2012.07.22., 2014.04.14.>
⑥ 2012년 7월 22일 개정규정 제6조의 [별표 2-2] 연구부문 평가항목별 배점표의 개정내용은 2010년 9월 1일 이후 발생한 업적부터 적용한다. <개정 2012.07.22., 2014.04.14.>
⑦ 2012년 7월 22일 개정규정의 [별표1-1-1], [별표1-1-2], [별표2-1], [별표2-2]의 “국제특허등록” 및 “기술이전료”에 대한 개정내용은 2011.09.01.이후 발생한 업적부터 적용한다. <개정 2012.07.22., 2014.04.14.>
⑧ 2013년 11월 12일 개정규정 제6조, 제9조, 제10조, 제11조의 개정내용은 2015.03.01. 이후 업적부터 적용하며, 그 이전 업적은 종전규정을 적용한다. <개정 2013.01.04., 2013.11.12., 2014.04.14.>
<본조신설 2011.02.28.>
⑨ 2014년 3월 1일자 신임교원부터 [별표1-1-5] 교원승진 최소업적기준표를 적용하고, 기존교원은 차기승진 후부터 적용한다. <신설 2013.11.12.>
⑩ 2014년 4월 14일 개정규정의  [별표3-1] 및 [별표4]의 개정내용은 2013.09.01. 이후 발생한 업적부터 적용한다. <신설 2014.04.14.>
⑪ 2014년 9월 1일 개정규정의 [별표2-2], [별표3-1], [별표3-2] 및 [별표4]의 개정내용은 2014.03.01.부터 발생한 업적부터 적용하고, [별표3-1-1] 및 [별표3-2-1]의 개정내용은 2014.09.01.부터 발생한 업적부터 적용한다. <신설 2014.09.01.>
⑫2015년 2월 23일 개정규정의 [별표2-2], [별표2-2-8] 및 [별표4]의 개정내용은 2014.09.01부터 발생한 업적부터 적용한다. <신설 2015.02.23.>
⑬ 2015년 9월 1일 개정규정의 [별표2-2], [별표2-2-8], [별표3-2-1] 및 [별표4]의 개정내용은 2015.03.01부터 발생한 업적부터 적용한다. <신설 2015.09.01.>
⑭ 2016년 3월 1일 개정규정의 [별표2-2-6]의 개정내용은 2016.03.01.부터 발생한 업적부터 적용한다. <신설 2016.03.01.>
⑮ 2016년 10월 1일 개정규정의 [별표 2-2], [별표 2-2-8], [별표 3-1-1] 및 [별표4]의 개정내용은 2016.03.01.이후 발생한 업적부터 적용한다. <신설 2016.10.01.>
⑯ 2017년 2월 8일 개정규정의 [별표 2-2]의 연구부문 평가항목별 배점표 설명, [별표 3-1-1] 및 교육부문[강의/논문지도] 해설의 개정내용은 2016.09.01. 이후 발생한 업적부터 적용한다.
⑰ 2017.03.01.자로 경영정보학부 정보시스템전공에서 소프트웨어학부로 전보된 전임교원의 일정기간(2017학년도부터 2021학년도까지, 5개학년도) 업적에 대한 기준점수는 공학계열 소프트웨어학부 기준이 아닌 종전기준인 인문사회계열기준으로 적용한다. <신설 2017.04.20.>

부 칙

① (시행일) 이 규정은 1998년 10월 1일부터 시행하되, 임용대상에 대한 규정은 1999년 3월 1일부터 시행한다.
② (경과규정) 제11조제1호는 1999년 1월 1일부터 시행한다.
③ (경과규정) 제29조 적용대상자는 이 규정 시행일을 기준으로 동 조항이 정하는 보직으로부터 퇴임한 후 2년이 경과하지 않은 자를 포함한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 1998년 10월 28일부터 시행한다.
② (경과규정) 1998년 12월말 이전에 신규임용된 전임교원이 정년보장임용심사대상자가 된 때에는 제17조의 제1호 내지 제3호의 규정에도 불구하고 다음의 요건과 제17조 제4호 및 제5호의 요건을 충족하여야 한다.
1. 부교수 경력 5년 이상
2. 업적평가점수 500점 이상
3. 연구부문 최소업적평가점수 150점 이상

부 칙

이 개정규정은 1999년 9월 16일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2001년 3월1일부터 시행한다. 단, 2001년 2월 28일까지의 업적에 대한 평가는 개정전 규정에 따라 실시한다.
제2조(정년보장임용의 경과규정) ① 1998년 12월말 이전에 신규임용된 전임교원이 정년보장임용 심사대상자가 된 때에는 제18조 제1호 및 제2호에도 불구하고 다음의 요건과 제3호 및 제4호의 요건을 충족하여야 한다.
1. 부교수 경력 5년 이상
2. 업적점수 900점 이상
② 1998년 10월 1일 현재 교수 제1차 재임용기간에 있는 교수가 정년보장임용을 신청할 때에는 연구부문 업적점수가 최근 6년 동안에 350점 이상이 되어야 한다. 교육, 봉사부문의 업적점수는 평가기간에 맞추어 균등환산 적용한다.
제3조(교수승진임용의 경과규정) 2001년 10월1일자까지 교수승진임용 신청시는 질적평가를 받아야 하는 연구부문 업적점수가 평가기간 동안 400점 이상이 되어야 하고, 1993년 2월 28일 이전 신규임용자의 경우는 질적평가를 받아야 하는 연구부문 업적점수가 평가기간 동안 200점 이상이 되어야 한다.
제4조(업적점수의 환산) 교원임용평가시 평가기간의 업적점수에 개정전 규정에 의한 업적점수가 포함되어 있으면, 개정전 규정에 의한 업적점수는 이 개정규정에 따라 부문별 일괄환산 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 개정 규정은 2002년 9월1일부터 시행한다.
제2조(정년보장임용의 경과규정) ① 1998년 12월말 이전에 신규임용된 전임교원이 정년보장임용 심사대상자가 된 때에는 제18조 제1호 및 제2호에도 불구하고 다음의 요건과 제3호 및 제4호의 요건을 충족하여야 한다.
1. 부교수 경력 5년 이상
2. 업적점수 900점 이상
② 1998년 10월 1일 현재 교수 제1차 재임용기간에 있는 교수가 정년보장임용을 신청할 때에는 연구부문 업적점수가 최근 6년 동안에 350점 이상이 되어야 한다. 교육, 봉사부문의 업적점수는 평가기간에 맞추어 균등환산 적용한다.
제3조(교수승진임용 경과규정) 1998년 10월1일 현재 부교수로 재직중인 자가 교수승진임용 신청에 필요한 최소 업적기준은 다음과 같다.
① 1993년 2월 28일 이전 신규임용자: 최근 5년간 업적점수 900점, 질적평가를 받아야 하는 연구부문 업적점수 200점 이상
② 1993년 3월 1일 이후 신규임용자: 최근 5년간 업적점수 900점, 질적평가를 받아야 하는 연구부문 업적점수 400점 이상
제4조(교수 재임용 경과규정) ① 1998년 10월 1일 현재 교수로 재직중인 자의 교수 재임용은 종전 규정을 적용한다.
② 1998년 10월 1일 현재 부교수로 재직 중인 자의 교수 재임용은 최근 5년간 교원업적평가점수 680점 이상, 연구부문 업적점수 300점 이상을 충족하여야 한다.


부 칙

이 개정규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 개정규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다.
제2조(승진임용 경과규정) 2003년 2월 28일 현재 재직 중인 전임교원의 차기승진은 제13조의 규정에도 불구하고 종전 규정에 의하여 승진하고, 개정 규정의 적용은 승진이후부터 적용한다. 다만, 2003년 3월1일자로 승진 임용된 교원은 2003년 3월1일부터 개정 규정을 적용하되 각각 다음과 같이 적용한다.
1. 부교수로 승진 대상자 : 제13조 [별표1-1] 승진 최저기준의 1/4 하향 적용
2. 교수로 승진 대상자 : 제13조 [별표1-1] 승진 최저기준의 1/6 하향 적용
제3조(정년보장임용 경과규정) ① 2003년 2월 28일 이전에 부교수로 재직 중인 전임교원은 종전규정에 의하여 정년보장 임용평가를 실시한다.
② 제1항의 대상자 중에서 본인이 원하는 경우에는 개정규정에 의한 정년보장 임용평가를 선택할 수 있으며, 이 경우 다음의 기준을 적용한다.
1. 연구부문 : 제13조 [별표1-1]의 해당계열별 최저업적기준점수를 모두 충족하여야 한다.
2. 교육부문
1) 2003년 2월 28일 이전 업적 : 매 학기당 85점을 충족하여야 한다.
2) 2003년 3월 1일 이후 업적 : 매 학기당 80점을 충족하여야 한다.
제4조(교수승급 경과규정) 제9조에 정한 교수승급에 필요한 최저 업적점수는 종전규정의 연구, 교육 및 봉사부문 배점표를 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 개정규정은 2004년 8월 1일부터 시행한다.
제2조(승진임용 경과규정) 2003년 2월 28일 현재 재직 중인 전임교원의 차기승진은 제13조의 규정에도 불구하고 종전규정에 의하여 승진하고, 개정 규정의 적용은 승진이후부터 적용한다. 다만, 2003년 3월1일자로 승진 임용된 교원은 2003년 3월1일부터 개정규정을 적용하되 각각 다음과 같이 적용한다.
1. 부교수로 승진 대상자: 제13조 [별표1-1] 승진 최저기준의 1/4 하향 적용
2. 교수로 승진 대상자: 제13조 [별표1-1] 승진 최저기준의 1/6 하향 적용
제3조(정년보장임용 경과규정) ① 2003년 2월 28일 이전에 부교수로 재직 중인 전임교원은 종전규정에 의하여 정년보장 임용평가를 실시한다.
② 제1항의 대상자 중에서 본인이 원하는 경우에는 개정규정에 의한 정년보장 임용평가를 선택할 수 있으며, 이 경우 다음의 기준을 적용한다.
1. 연구부문: 제13조 [별표1-1]의 해당계열별 최저업적기준점수를 모두 충족하여야 한다.
2. 교육부문
1) 2003년 2월 28일 이전 업적: 학기평균 85점을 충족하여야 한다.
2) 2003년 3월 1일 이후 업적: 학기평균 80점을 충족하여야 한다.
③ 제2항 제2호 1) 과 2)의 교육부문 최소 소요점수는 그 평가기간중 업적점수를 가중평균하여 산출된 단일 점수로 갈음하여 인정할 수 있다.
제4조(교수승급 경과규정) 제9조에 정한 교수승급에 필요한 최저 업적점수는 종전규정의 연구, 교육 및 봉사부문 배점표를 적용한다.
제5조(소급업적의 점수) 제29조에 정한 소급입력된 연구부문의 업적점수는 다음과 같이 부여한다.
1. 2001년 2월 28일 이전 업적: 업적의 내용만 입력하고 점수는 부여하지 않는다.
2. 2001년 3월 1일 이후 업적: 평가기간에 속한 업적일 경우 대상학기의 학술지 분류 및 배점에 따라 점수를 부여한다.

부 칙

이 개정 규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙


이 개정 규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정 규정은 2008년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 개정규정은 2010년 3월 9일부터 시행한다.
제2조(경과규정) ① 개정규정 제6조 제3항에 규정한 사항은 2009년 9월 1일 이후 전임교원 개인별 최초로 도래하는 업적평가(승급, 승진임용, 재임용, 정년보장임용) 이후부터 적용한다. 개인별 최초 업적평가까지는 종전규정을 적용한다.
② 이 개정규정은 2011년 9월 1일 이후 발생하는 업적부터 모든 전임교원에게 전면시행한다. 이에 따라 종전규정에 존재했던 경과규정은 2011년 8월 31일자에 모두 폐지한다. 다만, 정년보장임용, 승진임용, 재임용, 교수승급 평가 대상기간 안에 개정규정 적용시점이 존재하는 경우 규정 적용시점 이전의 점수는 그 당시 적용규정의 배점표를 적용한다.
③ 제7조 제2항의 연구업적인정환산율 반영 대학원생수에 관한 사항은 2009년 9월 1일 이후 발생하는 업적부터 적용한다.
제3조(부칙 제2조 제1항의 예외) 개정규정 제6조 제3항의 별표에서 정한 정년트랙 신임교원(2009.03.01이후)의 연 최소연구 업적기준은 2009년 3월 1일부터 적용한다.
제4조(부칙 제2조 제2항의 예외) 정년보장임용평가 대상기간 안에 개정규정 적용시점이 존재하는 경우 임용시기에 따라 다음과 같이 분리하여 적용한다. 다만, 2011년 8월 31일 이전에 정년보장임용신청을 한 경우에만 적용하며 2011년 9월 1일 이후에 정년보장임용을 신청하는 경우 개정규정을 전면 적용한다.
1. 1998. 10. 1. 당시 교수인 교원
- 평가대상기간 : 6년
- 업적기준 : 연구부문 업적점수 350점 충족
- 배점표 적용 : 2003년 2월 28일 이전 규정
2. 1998. 10. 1. 당시 부교수인 교원
- 평가대상기간 : 5년
- 업적기준 : 업적총점 900점 / 연구점수 400점
- 배점표 적용 : 2003년 2월 28일 이전 규정
3. 2003. 2. 28. 이전 부교수인 교원
- 평가대상기간 : 6년
- 업적기준 : 연구업적총점 900점 / 필수연구점수 400점 / 교육점수 960점
- 배점표 적용 : 2003년 3월 1일 시행 규정
제5조(종전규정 배점표 변경) 종전규정 제6조 제3항의 별표2-4 경상계열 연구부문 평가항목별 배점표에 학술번역서항목을 신설하여 150점(개정판 45점)으로 배점을 하고 종전규정 존속시까지 적용한다.
제6조(종전규정) 부칙 제2조의 종전규정은 다음과 같다.
1. 2003년 2월 28일 이전에 교수승급시 적용한 종전규정의 연구, 교육, 봉사부문의 배점표는 부칙 별표1과 같다.
2. 2003년 2월 28일 이전에 정년보장임용시 적용한 배점표는 부칙 별표2와 같다.
3. 전 제1호 및 제2호를 제외한 사항은 개정규정 시행 직전에 적용한 규정(2003년 3월 1일 시행)을 의미한다.

* 개정 2011.02.28일자 (부칙을 제32조 발효로 대체) 
* 개정 2011.11.17일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2012.07.22일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2013.01.04일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2013.02.14일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2013.11.12일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2014.04.14일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2014.09.01일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2015.02.23일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2015.09.01일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2016.03.01일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2016.05.25일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2016.10.01일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2017.02.08일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2017.04.20일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)
* 개정 2017.06.15일자 (부칙을 제32조 발효로 대체)

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