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411교원 인사규정

 
교원 인사규정
 
제 1 장 총 칙

제1조 (목적) 이 규정은 학교법인 국민학원 정관이 정한 바에 따라 국민대학교 교원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 단, 비정년트랙 전임교원 및 인문한국지원사업 참여교원(이하 "HK 교수")에 관한 세부사항은 따로 정한다. <개정 2011.02.28., 2012.07.22.>
제2조 (용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
① "교원"이라 함은 정관 제43조 제2항 내지 제4항의 규정에 따라 임용된 학교의 장과 교수ㆍ부교수 및 조교수를 말한다. <개정 2012.07.22., 2017.03.22.>
② "임용"이라 함은 학교법인 국민학원 정관 제43조에 따른 신규채용, 승진, 정년보장, 재임용, 승급, 전보, 겸무, 파견, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다. <개정 2017.03.22.>
③ "승진"이라 함은 하위직급으로부터 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.
④ "승급"이라 함은 하위호봉으로부터 상위호봉으로 임용되는 것을 말한다.
⑤ "재임용" 이라 함은 동일직급으로 다시 임용되는 것을 말한다.
⑥ "정년보장임용" 이라 함은 교원을 정년까지 임용함을 말한다.
제2조의 2 (전임교원의 구분) ① 제2조 제1항의 전임교원은 정년트랙 전임교원(HK교수 포함)과 비정년트랙 전임교원으로 구분한다. <개정 2012.07.22.>
② 비정년트랙 전임교원 중 외국 국적을 보유한 자는'외국인 전임교원'으로 임용할 수 있다.
③ 제1항의 정년트랙 전임교원 및 비정년트랙 전임교원의 '정년트랙 및 비정년트랙'과 제2항의 외국인 전임교원의 '외국인'이라는 명칭은 대외적으로 사용하지 아니할 수 있다.
제2조의 3 (교원의 임무) ① 전임교원은 학생을 교육ㆍ지도하고 학문을 연구한다. 다만, 필요한 경우 강의, 연구 또는 산학협력만을 중점하여 담당하게 할 수 있다. <개정 2014.11.11.>
② "삭제" <2012.07.22.>
제2조의 4 (규정 적용) ① 이 규정은 본대학교의 교원에게 적용한다. 다만, 제2조의 2의 제1항이 정하는 전임교원 중 비정년트랙 전임교원의 경우는 제27조 및 제64조를 적용하지 아니한다.
② 제2조의 2의 규정이 정하는 비정년트랙 전임교원 및 외국인 전임교원을 임용함에 있어서 이 규정 이외에 필요한 사항은 따로 정한다.
제3조 (임용일자 소급의 금지) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 교원의 임용에 관한 사항은 그 일자를 소급하여 적용하여서는 아니된다.
1. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 공무로 인하여 사망한 때에 그 사망 전일을 임용일자로 하여 추서하는 경우
2. 제60조의 규정에 의하여 직권면직하는 때에 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일을 임용일자로 하여 면직하는 경우
제4조 (교원의 자격) ① 교원의 자격은 고등교육법에 규정된 자격 기준에 해당하거나 교수자격 인정령에 규정된 자격을 인정받은 자로서 별표 1의 자격기준을 갖추어야 한다.
② 제1항에 규정한 교원 중 정년트랙 전임교원의 직급별 호봉은 별표 2-1과 같으며, 비정년트랙 전임교원의 직급별 호봉은 별표 2-2와 같다.
제5조 (결격사유) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 교원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위로 파면・해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄 행위
나. 아동・청소년의 성보호에 관한 법률 제2조 제2호에 따른 아동・청소년 대상 성범죄 행위
10. 성인에 대한 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면・해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
<전문개정 2017.03.22.>

제 2 장 전임교원 임용

제 1 절 신규임용

제6조 (지원서류 및 연구실적물 제출) 신규임용후보자는 제12조에서 정한 소정의 지원서류와 연구실적물을 제출하여야 한다.
제6조의 2 (직급별 임용기간) 교원의 직급별 임용기간은 정관 제43조제3항의 규정에 따라 다음 각 호의 기간으로 한다. <개정 2011.02.28.>
1. 교 수 : 정년까지의 기간으로 하되, 다만 본인이 원하는 경우 또는 교수로 신규임용되는 경우는 8년 이내
2. 부 교 수 : 8년 이내
3. 조 교 수 : 6년 이내 <개정 2012.07.22.>
4. "삭제" <2012.07.22.>
제7조 (채용절차 및 평가기준) ① 교원의 신규임용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 학문적으로 능력과 업적이 뛰어나거나 본교 발전에 크게 공헌할 수 있다고 판단되는 국내・외의 우수한 학자를 교원으로 확보하기 위하여 필요한 경우 특별채용할 수 있다.
② "삭제" <2016.05.17.>
③ 제1항의 공개채용 및 특별채용을 위 한 신규임용후보자의 임용절차 및 평가 기준에 관하여는 별도의 내규로 정한다.
제8조 (임용절차) 신규교원은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사장이 임명한다.
제9조 (신규임용 시기) 교원의 신규임용 시기는 3월 1일자와 9월 1일자로 행함을 원칙으로 한다. 그러나 결원을 충원하기 위한 경우 또는 특별한 사유가 있는 경우에는 예외로 할 수 있다.
제10조 (신규임용자의 직급 및 호봉) ① 교원의 신규임용시 직급 및 호봉은 별표 3의 경력환산기준표에 의하여 산출한다.
② 연구경력과 교육경력은 서로 대치할 수 있으며 중복되는 경력은 그중 한 경력만 인정한다.
제11조

(신규임용의 원칙) ① 신규임용 교원은 정관 제43조 제4항의 규정에 따라 교원인사위원회의 심의를 거쳐 확정한 계약조건을 바탕으로 서면에 의한 임용계약체결로 임용한다. <개정 2011.02.28., 2017.03.22.>
② 퇴직교원을 임용할 경우에는 퇴직전 직급에서 승진소요년수 이상 근무하지 아니한 자를 퇴직전의 직급보다 상위직급으로 신규임용할 수 없다. 다만, 퇴직 후 교육행정기관 또는 교육부장관이 인정하는 연구기관에서 근무한 경력이 있을 경우에는 이를 인정할 수 있다. <개정 2011.02.28.>
③ 특정대학의 학사학위 소지자가 모집단위별 채용인원의 3분의 2를 초과하지 아니하도록 하여야 한다. 다만, 신규채용된 대학교원이 당해 대학에서 학사학위를 취득하였다 하더라도 그 학사학위 전공분야가 본 대학에서 채용되어 교육·연구할 전공분야와 다른 경우에는 그를 당해 대학에서 학사학위를 취득한 자로 계산하지 아니한다.
④ 제3항은 연도 말을 기준으로 그 해까지의 누적 채용인원을 통산하여 적용하되, 연간 채용인원이 3명 미만인 경우에는 누적 채용인원이 3명 이상이 되는 연도의 말까지를 통산하여 적용한다. <개정 2009.08.31.>
⑤ 제1항의 신규임용 교원 중 정년트랙 전임교원의 최초 임용기간은 직급에 관계없이 2년을 원칙으로 하며, 비정년트랙 전임교원의 임용기간은 1년으로 한다. <개정 2011.02.28.>

제12조 (신규임용자의 제출서류) 교원의 신규임용 후보자에 대하여는 임용 발령전에 다음의 서류를 제출토록 하여야 한다. <개정 2017.03.22.>
1. 사립학교교직원인사기록카드
2. 이력서
3. 대학 졸업증명서 및 성적증명서
4. 석ㆍ박사 학위증명서ㆍ성적증명서 및 학위기 사본
5. 경력증명서
6. 연구실적목록 및 연구실적물(서적, 논문 및 공연, 연극, 전시 등의 증명)
7. 기본증명서 및 가족관계증명서 <개정 2011.02.28.>
8. 병적증명서 또는 주민등록 초본
9. 주민등록등본
10. 채용신체검사서(종합병원 또는 시립병원 발행)
11. 서약서
12. 신원진술서(보안업무규정 시행규칙 별지 제21호 서식)
13. 명함판 및 반명함판 사진
14. 기타 학교에서 필요로 하는 서류

제 2 절 재 임 용

제13조 (시기) 교원의 재임용 시기는 3월 1일과 9월 1일자로 한다.
제13조의 2 (재임용 기간) 제6조의 2에서 규정한 임용기간이 만료된 후 승진임용이 되지 않은 경우 또는 본인이 원하는 경우에 동일직급내에서 다음 각 호와 같이 재임용될 수 있다. <개정 2011.02.28., 2012.07.22.>
1. 교수(교수로 신규임용 되어 계약기간이 만료된 후 정년보장 없이 재임용될 경우에 한한다) : 4년 이내의 기간
2. 부교수 : 4년 이내의 기간
3. 조교수 : 3년 이내의 기간
4. "삭제"
제13조의 3 (비정년교원의 임용기간) 비정년트랙의 전임교원은 1년 단위로 재임용한다. <개정 2011.02.28., 2012.07.22.>
제14조 (대상) 교원의 재임용 심사는 임용기간이 만료되는 전임교원에게 행한다. 다만, 전임교원이 제17조의 재임용 제한에 해당되는 경우에는 재임용 대상이 되지 아니한다.
제15조 (기간) "삭제" <2011.02.28.>
제16조 (임용기간의 계산) ① 전 조의 규정에 의해 승진된 경우에는 그때부터 새로운 직급으로 임용된다. <개정 2011.02.28.>
② 제11조 제1항 및 제6조의2의 규정에 의한 임용기간이 학기 중에 만료되는 경우에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다. <개정 2012.007.22.>
③ 정관 제44조 제2호, 제4호 내지 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 제11조 제1항 및 제6조의2 규정의 임용기간에 산입하지 아니한다. <개정 2012.007.22.>
제17조 (재임용의 제한) "삭제" <2011.02.28.>
제18조

(재임용 절차 및 심사) ① 교원의 임용기간이 만료되는 때에는 이사장은 임용기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 서면 통지하여야 한다. 이 경우 대상 교원이 제20조 소정의 승진 대상자인 경우 승진임용심사 신청 대상자임을 병기하여야 한다. <개정 2011.02.28.>
② 제1항의 규정에 의하여 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 재임용 심의를 이사장에게 신청하여야 한다. 다만, 제1항 후단에 따라 승진 임용 심의를 신청한 경우엔 재임용 심의 신청도 같이 한 것으로 본다. <개정 2011.02.28.>
③ 재임용 심의를 신청받은 이사장은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 당해 교원의 재임용 여부를 결정하고, 그 사실을 임용기간 만료일 2개월 전까지 당해교원에게 통지하여야 한다. <개정 2011.02.28.>
④ 교원인사위원회가 제3항의 규정에 의하여 재임용 심의를 함에 있어서는 다음 각 호의 사항에 관한 평가 등 객관적인 사유로서 정관 제52조 제2항의 규정에서 정한 심의사항(별지 제9호 서식에 의한 평가포함)과 교원업적평가규정에서 정한 재임용 기준에 근거하여야 한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 지정한 날짜에 당해 교원이 교원인사위원에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견 제출의 기회를 주어야 한다. <개정 2011.02.28.>
1. 학생교육에 관한 사항
2. 학문연구에 관한 사항
3. 학생지도에 관한 사항
4. 본직 충실도에 관한 사항
5. 교육관계법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지에 관한 사항
6. 본교 건학이념 및 육영이념구현 여부에 관한 사항
⑤ 전 항의 교원인사위원회의 심의에서 재임용을 허용하는 기준은 다음 각 호를 모두 충족하여야 한다. <개정 2011.02.28.>
1. 교원 업적평가규정의 재임용 기준 충족
2. 전 항의 항목별 평가(별지제9호 서식) 총점의 75% 이상 충족
⑥ 교원인사위원회의 심의 결과 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 이사장은 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여야 한다. <개정 2011.02.28.>
⑦ 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 교원지위향상을 위한 특별법 제7조의 규정에 의한 교원 소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.
⑧ 교원이 임용기간이 만료되어 재임용 되지 아니하면 당연 퇴직된다.
⑨ 제1항 및 제2항의 업무는 이사장이 총장에게 위임할 수 있다. 이 경우 총장은 그 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.
⑩ 전임교원의 재임용은 총장의 제청으로 이사장이 임명한다.
⑪ 전임교원 중 비정년트랙 전임교원의 재임용 절차 및 심사에 관하여는 따로 정한다.

제 3 절 승 진 임 용

제19조 (시기) 교원의 승진임용일은 3월 1일과 9월 1일자로 한다.
제19조의 2 (승진임용기간) 한 직급에서의 임용기간이 만료되거나 또는 제22조제2항에 의해 승진대상이 된 교원은 승진심사규정에 의거하여 차상위 직급으로 승진 될 수 있으며, 이 경우에 다음 각 호의 기간으로 임용된다. <개정2011.02.28.>
1. 교수 : 정년보장(정년보장을 승진으로 본다)
2. 부교수 : 8년 이내
3. "삭제" <2012.07.22.>
제20조 (대상) 교원의 승진임용 심사는 부교수 또는 조교수 직위의 교원으로서 승진에 필요한 기간의 경력과 "교원업적평가규정"에 정한 연구, 교육 및 봉사 업적을 달성하고 연구업적물에 대한 질적평가를 충족한 교원에게 행한다. 단, 한국연구재단 등재후보지 이상에 게재된 논문은 질적평가를 거친 것으로 본다. <개정 2011.02.28., 2012.07.22.>
제21조 (기간) "삭제" <2011.02.28.>
제22조 (승진소요최저년수) ① 교원이 승진함에 있어서는 그 직급에 최소한 다음의 경력을 갖추어야 한다. 다만, 2002년 8월 31일 이전에 4월 1일과 10월 1일자로 승진된 교원의 경우 차기 승진일에 1개월이 부족되어도 그 기간이 충족된 것으로 본다.
1. 부교수 : 6년 이상 <개정 2011.02.28., 2013.11.12.>
2. 조교수 : 6년 이상 <개정 2012.07.22.>
② 석사학위소지자로서 제4조 제1항 별표1의 단서규정에 의거 전임강사로 신규임용된 교원이 조교수로 승진하기 위한 승진소요 최저년수는 4년 이상으로 하며, 신규임용시 제4조 제1항의 별표1 단서조항의 기준을 초과한 경력년수는 승진소요년수로 인정할 수 있다.
③ 부교수로 신규임용된 교원의 임용 전 타 대학 또는 기관에서의 재직경력은 호봉산정에만 반영하고 승진(정년보장임용)시에는 그 재직경력을 반영하지 않는다. <개정 2011.02.28.>
④ 조교수로 신규임용된 교원은 최초로 도래하는 승진시에 한하여 제1항의 경력에 다음 각호의 경력을 포함 인정할 수 있다. 다만, 각 호에 모두 해당할 경우에는 그 중 한 호의 경력만 인정한다. <개정 2012.07.22.>
1. 정규 4년제 타 대학에서의 조교수 직급의 재직경력
2. 신규임용시 제10조의 규정에 의거 산출된 경력년수중 제4조 제1항 별표1 교원자격기준의 조교수 직급 경력년수를 초과한 잔여 경력년수의 1/2 경력
⑤ 제1항의 기간에는 휴직기간ㆍ직위해제기간ㆍ징계처분기간을 포함하지 아니한다.
제22조의 2 (특별승진) ① 승진에 필요한 업적평가 점수를 충족하고, 연구부문 필수업적점수의 최소기준에 대해 5배 이상에 달한 우수교원은 부교수의 경우 교수 조기승진에 필요한 최소 경력년수 보다 1년 앞서 특별승진 심사를 신청할 수 있으며 조교수의 경우 부교수 승진에 필요한 최소 경력연수보다 1년 앞서 특별승진 신청을 할 수 있다.
② 제1항의 규정에서 정한 특별승진에 관한 사항은 "교원업적평가규정"에서 별도로 정한다. <개정 2013.11.12.> 
<본조신설 2011.02.28.>
제23조 (승진임용심사 및 절차) ① 교원의 승진임용을 위한 심사는 "교원업적평가규정"이 정한 평가절차에 따른다.
② 승진임용 신청 대상 통지를 받은 교원이 승진신청을 하고자 하는 경우에는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 교원업적평가규정에 정한 승진임용신청서를 제출하여야 한다. 이 경우 승진임용 대상자가 동시에 재임용대상이 된 경우 승진임용신청서를 재임용신청서로 갈음한다. <개정 2011.02.28.>
③ 교원인사위원회가 제1항의 규정에 의하여 승진임용 심의를 함에 있어서는 다음 각 호의 사항에 관한 평가 등 객관적인 사유로서 정관 제52조 제2항의 규정에서 정한 심의사항(별지 제9호 서식에 의한 평가포함)과 교원업적평가규정에서 정한 승진임용 기준에 근거하여야 한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상의 기간을 정하여 지정한 날짜에 당해 교원이 교원인사위원에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견 제출의 기회를 주어야 한다. <개정 2011.02.28.>
1. 학생교육에 관한 사항
2. 학문연구에 관한 사항
3. 학생지도에 관한 사항
4. 본직 충실도에 관한 사항
5. 교육관계법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지에 관한 사항
6. 본교 건학이념 및 육영이념구현 여부에 관한 사항
④ 전 항의 교원인사위원회의 심의에서 승진임용을 허용하는 기준은 다음 각 호를 모두 충족하여야 한다. <개정 2011.02.28.>
1. 교원업적평가규정의 승진임용 기준 충족
2. 전 항의 항목별 평가(별지제9호 서식) 총점의 75% 이상 충족
⑤ 전항의 심사를 전 제1항 내지 제4항의 심사를 필한 해당 교원은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사장이 승진임용한다.
제24조 (승진임용의 제한) ① 교원이 다음 각호에 해당하는 경우에는 승진임용될 수 없다.
1. 징계처분ㆍ직위해제, 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 또는 신규임용 교원으로 최초 계약기간 중에 있는 경우
2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우
정 직 : 18월
감 봉 : 12월
견 책 : 6월
② 제1항의 규정에 의하여 승진임용 제한기간에 있는 자가 다시 징계처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 전 처분에 대한 제한기간이 만료된 날로부터 기산한다.
③ 징계처분을 받은 후 제1항 규정의 승진제한 기간중 훈장, 포장, 국무총리 이상의 표창을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 중한 징계처분에 한하여 제1항 제2호에 규정한 승진제한 기간의 2분의 1을 단축할 수 있다. 다만, 단축되는 기간이 승진제한의 잔여기간을 초과할 경우에는 잔여기간에 한한다.
④ 제1항 제2호의 경과기간 중에 임용기간이 만료된 교원은 제13조의2에 준하여 동일직급내 재임용을 신청할 수 있으며 동일직급내에서 재임용이 되었을 경우에는 경과기간이 종료된 이후에 승진심사를 신청할 수 있다. <개정 2011.02.28.>
제25조 (불합격자에 대한 처리) ① 승진임용심사에 합격하지 못한 경우에도 재임용대상자에게 교원인사위원회는 재임용 심사를 하여야 한다. <개정 2011.02.28.>
② 전항에 따라 재임용된 교원은 재임용 기간 내에 승진임용 재심사를 요청할 수 있다.

제 4 절 정년보장임용

제26조 (시기) 정년보장임용 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일자로 한다.
제27조 (대상) ① 정년보장임용 대상자는 다음 각 호를 모두 충족하는 자로 한다. <개정 2011.02.28.>
1. 본교에 신규 임용된 후 6년 이상의 실질적 근무 경력을 가진 자
2. 교수로 있는 자 또는 부교수에서 교수로 승진임용 대상자(다만 2002년 8월 31일 이전에 4월 1일과 10월 1일자로 부교수로의 승진된 교원의 경우 정년보장 임용신청기준에서 1개월이 부족되어도 그 기간이 충족된 것으로 본다)
3. 「교원업적평가규정」이 정한 바에 따라 각 단과대학의 업적평가위원회에서 평가를 필한 자
② 전 항의 규정에도 불구하고 학문적·교육적 우수성이 탁월하다고 인정되는 신규교원 또는 재직교원에 대하여 총장의 추천으로 교원인사위원회의 심의를 거쳐 이사장의 승인을 득한 자는 정년보장임용대상자가 될 수 있다. <개정 2011.02.28.>
③ 전 항의 사유로 정년보장을 받은 교원은 현재의 직급을 유지하며, 승진은 승진규정에 따른 별도의 절차에 의한다. <개정 2011.02.28.>
제28조 (정년보장임용심사 및 절차) ① 교원의 정년보장임용을 위한 심사는 "교원업적평가규정"이 정한 평가절차에 따른다. <개정 2013.01.04.>
② 정년보장임용 신청 대상 통지를 받은 교원이 정년보장신청을 하고자 하는 경우에는 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 교원업적평가규정에 정한 정년보장임용신청서를 제출하여야 한다. 이 경우 정년보장임용 대상자가 동시에 재임용대상이 된 경우 정년보장임용신청서를 재임용신청서로 갈음한다. <개정 2011.02.28.>
③ 교원인사위원회가 제1항의 규정에 의하여 정년보장임용을 심의를 함에 있어서는 다음 각 호의 사항에 관한 평가 등 객관적인 사유로서 정관 제52조 제2항의 규정에서 정한 심의사항(별지 제9호 서식에 의한 평가포함)과 교원업적평가규정에서 정한 정년보장임용 기준에 근거하여야 한다. 이 경우 심의과정에서 15일 이상 동안의 기간을 정하여 당해 교원과의 합의로 날짜를 지정하고 지정한 날짜에 당해 교원이 교원인사위원에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견 제출의 기회를 주어야 한다. <개정 2011.02.28.>
1. 학생교육에 관한 사항
2. 학문연구에 관한 사항
3. 학생지도에 관한 사항
4. 본직 충실도 및 근태상황에 관한 사항
5. 교육관계법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지에 관한 사항
6. 본교 건학이념 및 육영이념구현 여부에 관한 사항
④ 전 항의 교원인사위원회의 심의에서 정년보장임용을 허용하는 기준은 다음 각 호를 모두 충족하여야 한다. <개정 2011.02.28.>
1. 교원업적평가규정의 정년보장임용 기준 충족
2. 전 항의 항목별 평가(별지제9호 서식) 총점의 75% 이상 충족
⑤ 교원인사위원회의 심의를 필한 해당 교원은 총장의 제청으로 이사장이 정년보장임용한다. <개정 2013.01.04.> 
제29조 (정원) "삭제" <2003.03.01.>
제30조 (정년보장임용취소) ① 다음의 각 호에 해당하는 경우에는 정년보장임용을 취소할 수 있다.
1. 학교의 재정상 이유로 인하여 본인이 소속한 대학 또는 학부(학과)가 폐지되어 본인의 연구 및 교육영역이 존속할 수 없게 된 때
2. 본인 담당 강좌가 수강인원의 미달로 폐강됨으로써 책임강의 시간수의 2분의 1을 연속 2년 이상 충족시키지 못한 때
3. 정년보장임용 이래 "교원업적평가규정"이 정한 업적보고서를 통산 6회 이상 제출하지 아니한 때
② 전항의 사유가 발생한 때에는 학교의 관계부처가 총장에게 보고하고 총장은 이를 교원인사위원회에 회부하여 그 심의를 거쳐 총장의 제청으로 이사장이 정년보장임용을 취소한다.
③ 정년보장임용이 취소된 교원에 대해서는 해임의 절차를 밟는다.
제31조 (불합격자에 대한 처리) "삭제" <2011.02.28.>

제 5 절 승 급

제32조 (승급요건) ① 교원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 다음과 같다.
1. 교수 : 2년
2. 부교수 이하 : 1년
다만, 2002년 8월 31일 이전에 4월 1일과 10월 1일자로 승진된 교원의 경우 차기승급일에 1개월이 부족되어도 그 기간이 충족된 것으로 본다.
② 교원의 호봉은 매년 3월 1일과 9월 1일자로 승급한다.
③ 제2항의 규정에 불구하고 제33조의 규정에 의하여 승급제한을 받고 있는 교원은 승급제한 기간이 만료된 다음날에 승급한다.
제33조 (승급의 제한) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 교원은 당해 기간동안 승급될 수 없다. <개정 2011.02.28., 2013.11.12.>
1. 징계처분ㆍ직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다)중에 있는 경우
2. 징계처분이 종료된 날로부터 다음의 기간이 종료되지 아니한 경우
정직 : 18월
감봉 : 12월
견책 : 6월
3. 강의 책임시간수 미달로 강의료 급여공제를 통산 3회 받은 교원 : 6월
② 제1항의 규정에 의하여 승급제한 기간중에 있는 자가 다시 징계처분이나 기타의 사유로 승급을 제한받는 경우의 그 승급제한 기간은 제1항의 규정에 의한 승급제한 기간이 만료된 날로부터 기산한다.
③ 징계처분을 받은 후 제1항 규정의 승급제한 기간중 훈장, 포장, 국무총리 이상의 표창을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 중한 징계처분에 한하여 제1항 제2호에 규정한 승급제한기간의 2분의 1을 단축할 수 있다. 다만, 단축되는 기간이 승급제한의 잔여기간을 초과할 경우에는 잔여기간에 한한다.
제34조 (근속가봉) 교수를 제외한 교원이 그 직급의 최고호봉에 이르고 승진이 되지 않을 때에는, 제32조 제1항 및 "교원업적평가규정"의 승급요건을 충족했을 경우에 보수규정이 정하는 바에 따라 근속가봉을 부여할 수 있다.
제35조 (가승급) 정규승급이 불가능한 경우에는 가승급할 수 있다. 이에 대하여는 "교원업적평가규정"에 따로 정한다.
제36조 (승진임용시의 호봉사정) ① 제34조의 규정에 의하여 근속가봉을 지급받던 교원이 승진한 때에는 그 가봉년수를 가산하여 승진한 직위의 호봉을 사정한다.
② 교원의 호봉이 최상위 근속가봉에 이르러 정체된 년수가 있는 교원이 승진한 때에는 그 정체년수를 가산하여 승진한 직급의 호봉을 사정한다.
③ 근속가봉이나 정체년수가 승급 및 승진심사 불합격 또는 기타 본인의 귀책사유로 발생한 때에는 가산하지 아니한다.

제 3 장 기 타 교 원

제37조 (명예교수 및 대우명예교수) 명예교수 및 대우명예교수에 관한 사항은 명예교수규정에 의한다.
제38조 (비전임 교원) 비전임 교원의 임용에 관하여 필요한 사항은 별도 내규로 정한다.

제 4 장 직원임용 "삭제" <2011.02.28.>
제39조 내지 제54조 "삭제" <2011.02.28.>

제 5 장 복무·신분보장·상벌

제 1 절 복 무

제55조 (영리사업의 금지) 교원은 교육공무원법에 따라 영리사업을 할 수 없다.
제56조 (교원의 타교 출강) 교원이 타교에 출강하고자 할 때에는 별지 제8호 서식에 의한 허가원을 사전에 제출하여 총장의 허가를 얻어야 한다. 단, 신규임용후 3년 6월간은 타교출강을 제한한다. <개정 2012.07.22.>
제57조 (겸직) ① 교원은 법령이나 정관 또는 기타 제규정에서 금지된 경우를 제외한 직무를 겸하고자 할 때에는 총장의 사전허가를 얻어야 한다.
② 총장은 국가적 사업의 수행이나 직무연구 또는 교수방법 개발 등 필요하다고 인정될 경우 교원을 국가기관이나 공공단체ㆍ교육기관ㆍ연구기관 기타 필요한 기관의 임직원으로 겸임 또는 파견근무토록 허가할 수 있다.

제 2 절 신 분 보 장

제58조 (의사에 반한 휴직ㆍ면직 등의 금지) ① 교원은 임용기간 중 형의 선고ㆍ징계처분 또는 사립학교법에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 불리한 처분을 받지 아니한다. 다만, 학(부)과 및 전공의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때 또는 조건부로 임용된 자에 대하여는 그러하지 아니하다.
② 교원은 임용기간 중 권고에 의하여 사직을 당하지 아니한다.
③ 비정년트랙 전임교원의 휴직은 정관 제44조 제1호 내지 제4호 및 제7호만 적용한다.
제59조 (당연퇴직) 교원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 당연퇴직한다.
1. 제5조에 해당한 때
2. 임용기간 만료후 재임용되지 아니한 때
제60조 (직권면직) ① 교원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 임용권자는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.
1. 신체 또는 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때
2. 학부(과) 및 전공의 개폐에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때 <개정 2011.02.28.>
3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때
4. 정관 제48조 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때
② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 징계위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제4호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 당해 징계위원회의 동의를 얻어야 한다.
③ 제1항 제2호의 규정에 의하여 면직시킬 때에는 임용형태ㆍ업무실적ㆍ직무수행능력ㆍ징계처분사실 등을 고려하여 면직기준을 정하여야 한다.
④ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.
제61조 (임용의 취소) 교원의 신규임용 또는 그 외 임용시 진술한 내용 및 제출한 서류에 허위사실이 발견될 때에는 발령일자로 임용을 취소한다.
제62조 (휴직) "삭제" <2011.02.28.>
제63조 (직위해제 및 해임) "삭제" <2011.02.28.>
제64조 (정년) ① 교원의 정년은 65세로 한다. <개정 2011.02.28.>
② 교원은 그 정년에 달한 날이 속하는 학기의 말일에 당연히 퇴직한다. <개정 2011.02.28.>
제65조 (명예퇴직) ① 교원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.
② 명예퇴직수당의 지급 대상, 지급액, 지급절차 등 기타 필요한 사항은 따로 정한다.

제 3 절 상 벌

제66조 (포상) ① 교원으로서 다음 각 호에 해당하는 공로가 있는 자는 포상한다.
1. 탁월한 학문적 업적이나 공익활동으로 대학의 명예를 현저히 높인 자
2. 대학발전에 뚜렷한 공로와 업적이 있는 자
② 포상의 결정 및 방법에 관한 세부사항은 따로 정한다.
제67조 (징계) 교원의 징계에 관하여는 정관 제59조 내지 제68조에 의한다.

제68조

(징계사유) 교원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 징계의결의 요구를 하여야 하고, 동 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 행하여야 한다.
1. 사립학교법과 기타 교육관계 법령이나 정관과 이 규정 등을 위반하여 교원의 본분에 배치되는 행위를 한 때
2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때
3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때
제68조의2 (의원면직의 제한) ① 의원면직을 신청한 교원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만 제1호・제3호 및 제4호의 경우 그 비위 정도가 국가공무원법 제79조에 따른 파면・해임・정직에 준하는 정도의 징계(이하 "중징계" 라 한다)에 해당하는 경우로 한정한다.
1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때
2. 학교법인 국민학원 정관 제59조에 따른 교원징계위원회에 중징계 의결을 요구 중인 때
3. 감사원・검찰・경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때
4. 관할청의 감사부서 등에서 비위와 관련하여 감사 또는 조사 중인 때
② 교원이 의원면직을 신청한 경우 해당 교원이 제1항에 따른 의원면직의 제한대상에 해당하는지 여부를 감사・조사 및 수사기관의 장에게 확인하여야 한다.
<본조신설 2015.03.01.>
<전문개정 2017.03.22.>
제69조 (허위자료 및 기록) 교원의 임용과 관련하여 제출한 자료 또는 평가기록에 허위가 있을 경우에는 심사결과를 무효로 하고 심사의 절차를 다시 거치며, 고의에 의한 허위사실 작성자는 당해 징계위원회에 회부한다.
제70조 (징계의 종류) 징계는 파면ㆍ해임ㆍ정직ㆍ감봉ㆍ견책으로 구분한다.
제71조 (징계의 효력) ① 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.
② 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 보수의 3분의 1을 감한다.
③ 견책은 전과에 대하여 훈계하고, 반성하게 한다. 단, 통상 3회 이상의 견책처분은 감봉처분을 받은 것으로 본다.
제72조 (시말서 제출) "삭제" <2011.02.28.>

제 6 장 정원 및 기타

제73조 (사무조직의 정원) "삭제" <2011.02.28.>
제74조 (내규의 제정) 이 규정의 시행에 필요한 사항은 내규로 정할 수 있다.
제75조 (다른 법령의 준용) 정관이나 이 규정에서 규정되지 아니한 사항은 사립학교법 또는 교육공무원법의 관련규정을 준용할 수 있다.
제76조 (발효) ① 이 규정은 2017년 3월 22일부터 시행한다. <개정 2011.02.28., 2012.07.22., 2013.01.04., 2013.05.08., 2013.09.16., 2013.11.12., 2014.11.11., 2015.03.01., 2015.08.01., 2016.05.17.>
② 2012년 7월 21일 이전 규정에 따른 전임강사는 이 규정에 따른 조교수로 보며, 종전규정에 의한 전임강사 근무경력은 이 규정에 따른 조교수 근무경력으로 본다. 다만, 부교수 승진 소요년수에 전임강사 경력은 최대 2년까지만 인정한다. <개정 2012.07.22., 2013.05.08.>
③ 2011년 2월 28일 시행규정에 의한 교원의 승진임용과 재임용 관련부분에 한하여 다음과 같이 적용한다. <개정 2011.02.28., 2012.07.22., 2013.05.08.>
1. 2011년 2월 28일 현재 조교수, 부교수 및 교수는 시행일 이후 현 임용기간 만료에 따른 승진임용 시(교수직급인 경우 직급별 임용기간 만료 시 정년보장임용)까지는 종전규정(2011년 2월 27일 이전 규정)을 적용한다.
2. 2012년 7월 22일 현재  조교수, 부교수 및 교수가 2011년 2월 28일 이후 현 임용기간 만료에 따른 승진임용(교수직급의 경우 직급별 임용기간 만료 시 정년보장임용)시 탈락되어 재임용이 되는 경우에는 조교수는 4년, 부교수는 4년, 교수는 4년의 기간으로 재임용하되, 2011년 3월 1일자로 승진된 부교수는 6년의 기간으로 재임용한다.
④ 2012년 7월 22일 당시 종전의 규정에 따른 전임강사 및 2012년 7월 22일 이후 조교수 신규임용교원은 최초임용기간까지 <별표 2-1>의 3-1 ~ 6-1호봉을 적용받는다. 다만, 6-1호봉자는 신규교원 임용기간 만료시까지 호봉이 정체되어 이후 승급시 정체년수를 감안하여 승급호봉을 책정한다. <신설 2012.07.22.><개정 2013.05.08.>

부 칙

① (시행일) 이 규정은 1985년 1월 1일부터 시행한다. 단, 제3조의 규정은 1985년 3월 1일 이후 신규임용되는 교원부터 적용한다.
② (경과조치) 이 규정 제23조(신원보증)의 규정은 1983년 1월 1일부터 시행한 것으로 본다.
③ (폐지) 이 규정 시행과 동시에 종전의 인사규정은 이를 폐지한다.

부 칙

이 개정규정은 1988년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 1988년 10월 31일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 1989년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 1991년 2월 1일부터 시행한다.
② (경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 따라 임용된 기능직 및 고용원(사환, 조수제외)은 이 규정 시행과 동시에 이 규정 제19조에 정한 바에 따라 재임용하여야 한다.

부 칙

이 개정규정은 1991년 8월 29일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 개정규정은 1992년 9월 1일부터 시행한다.
② (경과조치) 이 개정규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 추대 및 임용된 명예교수와 전임대우교수는 종전의 규정을 적용한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 1993년 3월 1일부터 시행한다.
② (경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 따라 임용된 교원은 종전의 규정에 따른다.

부 칙

이 개정규정은 1994년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 1995년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 1995년 4월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 1995년 7월 20일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 1995년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 1997년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 1997년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 1997년 9월 1일부터 시행한다.
② (경과조치) 이 규정 시행당시 종전의 규정에 의하여 임용된 교원 및 직원은 종전의 규정에 따른다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 1998년 10월 1일부터 시행한다.

제2조(교원 정년보장심사에 관한 경과규정) 교원의 정년보장심사에 관하여는 다음과 같은 경과규정을 두며, 제4항, 제5항의 규정은 2004년 2월말까지만 적용한다.
① 1942년 2월 28일 이전에 출생한 교수인 교원은 구 규정에 의해 재임용됨으로써 정년보장임용된 것으로 간주하며, 이 경우에 해당하는 교수는 정년보장교원 정원에는 산입되지 아니한다.
② 1999년 3월 1일 현재 부교수 이상인 교원은 승진임용 혹은 재임용시기의 도래시 정년보장임용심사 신청 대신에 구규정에 의한 교수승진, 재임용 또는 교수 제2차 재임용을 1회에 한하여 신청할 수 있다.
③ 이 규정 시행당시의 교수로서 제2차 재임용기간 중에 있는 교원에 대하여는 다음의 기준을 적용한다.
1. 당해 교원은 이 기간 중 업적평가시 언제라도 정년보장임용심사를 신청할 수 있 다.
2. 전호의 경우 신청시점으로부터 과거 8년 이내의 연구업적 점수가 최소 150점이 되어야 하고, 본 규정시행 이후의 교육 및 봉사 업적을 쌓은 기간이 5년에 미달할 때에는 기취득한 실적을 5년간의 실적으로 환산하여 적용한다.
3. 정년보장임용심사 신청시 교육 및 봉사업적 실적이 1년 미만인 교원에 대하여는 교육 및 봉사 업적평가 점수를 평가에 계상하지 아니한다.
④ 교수로서 제1차 재임용기간 중에 있는 교수는 본 규정 시행후 교수로서 1년 6개월 이상의 교육 및 봉사업적이 달성되면 업적평가시에 정년보장임용심사를 신청할 수 있으며, 그 업적에 대한 평가기준은 신청시점으로부터 과거 6년 이내의 연구업적점수가 최소 150점이 되어야 하고, 본 규정시행 이후의 교육 및 봉사 업적을 쌓은 기간이 5년에 미달할 때에는 기취득한 실적을 5년간의 실적으로 환산하여 적용한다.
⑤ 2004년 2월말 이전에 교수로의 승진기일이 도래하여 바로 정년보장심사를 신청할 경우에는 본 규정 시행이후 3년 6개월 이상의 교육 및 봉사업적이 있어야 하며, 그 업적에 대한 평가 기준은 신청시점으로부터 과거 5년 이내의 연구업적 점수가 최소 150점이 되어야 하고, 본 규정시행 이후의 교육 및 봉사 업적을 쌓은 기간이 5년에 미달할 때에는 기취득한 실적을 5년간의 실적으로 환산하여 적용한다.

제3조(교수 승진소요최저년수에 대한 경과규정) 제22조제1항의 규정에도 불구하고 1998년 12월말 이전에 신규임용된 전임교원의 경우에는 부교수에서 교수로 승진하는 승진소요최저년수를 5년으로 한다.

제4조(정년보장외 승진임용에 관한 경과규정) 2000년말 이전 조교수 또는 부교수 승진임용대상자는 본인들의 신규임용당시의 심사규정에 따라 연구업적을 평가받으며, 교육 및 봉사업적은 본 규정시행 후 산정 가능한 기간의 점수를 해당기간으로 환산하여 적용한다.

제5조(업적평가 기산) 교원업적평가 기산일은 본 규정 시행일을 원칙으로 하되 업적에 대한 명시적 증거가 있을 경우에는 1998년 3월 1일로 할 수 있다.

제6조(유관조항의 적용) 특수한 경우 유관조항이 상호 모순될 경우 해당자에게 유리한 조항을 적용한다.

제7조(재임용기간 및 승진소요최저년수에 관한 경과규정) 제16조제1호 및 제22조 제1항 제1호의 규정은 1999년 1월 1부터 적용한다.

부 칙

이 규정 별표는 1999년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 1999년 10월 1일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) ① 이 규정은 2001년 3월 1일부터 시행하되, 제23조 제2항 및 제3항은 1999년 10월 1일부터 적용한다.

제2조(교원 정년보장심사에 관한 경과 규정) 교원의 정년보장심사에 관하여는 다음과 같은 경과규정을 두며, 제3항, 제4항의 규정은 2004년 2월말까지만 적용한다.
① 1942년 2월 28일 이전에 출생한 교수인 교원은 재임용됨으로써 정년보장임용된 것으로 간주하며, 이 경우에 해당하는 교수는 정년보장교원 정원에는 산입되지 아니한다.
② 1999년 3월 1일 현재 부교수 이상인 교원은 승진임용 혹은 재임용시기의 도래시 정년보장임용심사 신청 대신에 구 규정(1995년 9월 1일 이전 시행)에 의한 교수승진, 재임용을 신청할 수 있으며, 구 규정에 의한 재임용평가는 생략하되, 재임용은 1회에 한하여 신청할 수 있다. 다만, 1998년 10월 1일 이후의 재임용 기간은 16년을 초과할 수 없다.
③ 교수로서 제1차 재임용기간 중에 있는 교수는 본 규정 시행후 교수로서 1년 6개 월 이상의 교육 및 봉사업적이 달성되면 업적평가시에 정년보장임용심사를 신청할 수 있으며, 그 업적에 대한 평가기준은 신청시점으로부터 과거 6년 이내의 연구업적으로 하되 그 점수는 “교원업적평가 규정”에 정하고, 1998년 10월 1일 이후의 교육 및 봉사 업적을 쌓은 기간이 5년에 미달할 때에는 기취득한 실적을 5년간의 실적으로 환산하여 적용한다.
④ 2004년 2월말 이전에 교수로의 승진기일이 도래하여 바로 정년보장심사를 신청할 경우에는 본 규정 시행이후 3년 6개월 이상의 교육 및 봉사업적이 있어야 하며, 그 업적에 대한 평가 기준은 신청시점으로부터 과거 5년 이내의 연구업적으로 하되 그 점수는 “교원업적평가 규정”에 정하고, 1998년 10월 1일 이후의 교육 및 봉사 업적을 쌓은 기간이 5년에 미달할 때에는 기취득한 실적을 5년간의 실적으로 환산하여 적용한다.

제3조(교수 승진소요최저년수에 대한 경과규정) 제22조제1항의 규정에도 불구하고 1998년 12월말 이전에 신규임용된 전임교원의 경우에는 부교수에서 교수로 승진하는 승진소요 최저년수를 5년으로 한다.

제4조(유관조항의 적용) 특수한 경우 유관조항이 상호 모순될 경우 해당자에게 유리한 조항을 적용한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2002년 5월 30일부터 시행한다. 다만, 제11조는 2002년 1월 1일부터 적용하고, 제18조, 제19조 및 제26조는 2002년 9월 1일부터 적용하며, 학교법인의 정관시행세칙 폐지에 따라 동 규정으로 이관된 인사․급여․복무 등에 관한 규정은 2002년 5월 17일부터 적용한다.

제2조(부칙의 경과조치) 이 규정 시행 이후에도 직전 인사규정의 부책에서 정한 적용기간은 그 효력을 유지한다.

부 칙

이 개정규정은 2002년 11월 16일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2003년 3월 1일부터 시행한다. 다만, 제22조 제5항 제2호는 2003년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2003년 12월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2004년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2004년 10월 15일부터 시행한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 규정은 2004년 11월1일부터 시행한다.

제2조(일반직․기술직 직원 승진년한에 대한 경과규정) 승진년한에 대한 일부 직급별 적용시기는 2004년 9월 1일 현재 6급, 7급, 8급 및 9급 직원에 대하여 각각 4급, 5급, 6급 및 7급 승진시부터 적용하되, 세부적인 사항은 따로 정한다.

부 칙

이 개정 규정은 2004년 11월 15일부터 시행한다.

부 칙

① 이 개정 규정은 2005년 3월 1일부터 시행한다.
② (경과조치) 제18조의 개정사항은 2005년 2월 25일부터 시행한다.
③ 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의하여 전임교원으로 임용된 교원은 이 규정에 의하여 정년트랙 전임교원으로 임용된 것으로 간주한다.

부 칙

이 개정규정은 2005년 12월1일부터 시행한다. 다만, 제48조 제3항은 2005년 3월 1일부터 적용하되 2005년 3월 1일 이후 공개채용으로 선발된 계약직 임시직원은 계약직원으로 임용 된 것으로 간주한다.

부 칙

이 개정 규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정 규정은 2007년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정 규정은 2008년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙

①(시행일) 이 개정규정은 2009년 3월 1일부터 시행한다.
②(적용례) 이 개정규정 제33조 제①항 제3호는 2010년 3월 1일부터 적용한다.

부 칙

①(시행일) 이 개정규정은 2009년 9월 1일부터 시행한다.
②(적용례) 제7조 2항의 개정규정은 2009년 2학기 신규채용되는 대학 교원부터, 제11조의 제4항의 개정규정은 2009년부터 신규채용되는 대학 교원부터 각각 적용한다.

* 개정 2011.02.28일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2012.07.22일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2013.01.04일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2013.05.08일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2013.09.16일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2013.11.12일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2014.11.11일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2015.03.01일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2015.08.01일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2016.05.17일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

* 개정 2017.03.22일자 (부칙을 제76조 발효로 대체)

 
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