규정집
전체색인
 
> 대학행정 > 사무행정 > 직원 인사규정 

4111직원 인사규정

 
직원 인사규정
 
제 1 장 총 칙

제1조

(목적) 이 규정은 학교법인 국민학원 정관이 정한 바에 따라 국민대학교 교직원의 인사관리에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조

(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
① “직원”이라 함은 정관 제96조 별표 2의 적용을 받는 일반직․기술 직․기능직․고용원 및 별정직을 말한다.
② “임용”이라 함은 신규임용, 승진, 승급, 전보, 휴직, 직위해제, 복직, 면직 및 파면을 말한다.
③ “승진”이라 함은 하위직급으로부터 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.
④ “승급”이라 함은 하위호봉으로부터 상위호봉으로 임용되는 것을 말한다.

제3조

(직원의 임무) 직원은 학교의 행정사무와 기타 사무를 담당한다.

제4조

(규정 적용) 이 규정은 본대학교의 직원에게 적용한다.

제5조

(임용일자 소급의 금지) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 직원의 임용에 관한 사항은 그 일자를 소급하여 적용하여서는 아니된다.
1. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 공무로 인하여 사망한 때에 그 사망 전일을 임용일자로 하여 추서하는 경우
2. 제32조의 규정에 의하여 직권 면직하는 때에 휴직기간의 만료일 또 는 휴직사유의 소멸일을 임용일자로 하여 면직하는 경우

제6조

(결격사유) 정관 제83조에 따라 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니 한 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니 한 자

제7조

(직위해제) ① "삭제" <2017.01.26.>
② 임용권자는 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. <개정 2017.01.26.>
1. 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 직원으로서의 근무태도가 심히 불성실한 자
2. 징계의결이 요구된 자
3. 형사사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다)
4. 금품비위, 성범죄 등 대통령령으로 정하는 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰, 경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 사람으로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자
③ 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임용권자는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다. <개정 2017.01.26.>
④ 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 제2항 제2호, 제3호 또는 제4호의 규정에 의하여 직위해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여 받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다. <개정 2017.01.26.>
⑤ 임용권자는 제2항 제1호에 의하여 직위해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.
⑥ 임용권자는 전 항에 의해 대기 명령을 내릴 때에는 그 이유를 서 류로 작성하여 본인에게 알리고 그 사본을 보관한다.
⑦ 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임용권자는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.
⑧ 제2항 제1호와 제2호, 제3호 또는 제4호의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제2항 제2호, 제3호 또는 제4호의 직위해제처분을 하여야 한다. <개정 2017.01.26.>

제 2 장 임용

제 1 절 신규임용

제8조

(임용의 원칙) ① 직원의 신규임용은 정관 제83조제2항 및 제84조의 규정에 따라 다음 각 호의 원칙으로 행한다.
1. 일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만 기술직 및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증·면허증·기타 임용 권자가 필요로 하는 자격이 있는 자를 인사규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용 할 수 있다.
2. 일반직원의 신규임용은 임용권자가 공개채용·전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의해 행함을 원칙으로 하되, 시험과목·방법·절차 등에 관해서는 따로 인사규칙으로 정한다.
3. 직원의 신규임용은 최하위직급에 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 학교의 사정상 상위직급으로 임용이 필요하다고 인정될 때에는 특수경력이 있는 경우에 한하여 정원의 범위 내에서 예외로 할 수 있다.
② 일반직원은 이사장이 임용하되, 학교 소속 일반직원은 학교의 장의 제청이 있어야 한다.
③ 적정한 인사관리를 기하기 위하여 직원의 정원을 책정하여 관리한다.

제9조

(직원인사위원회) ① 직원인사에 관한 사항을 심의 또는 자문하기 위하여 직원인사위원회를 둘 수 있다.
② 직원인사위원회에 관한 사항은 따로 정한다.

제10조

(직원의 직종, 직급 및 호봉) ① 직원의 직종은 일반직·기술직·기능직·고용원 및 별정직으로 하되, 기능직은 그 직능에 따라 기술기능직, 일반기능직 및 행정기능직으로 구분한다. <개정 2012.09.01.>
② 직원의 직급 및 호봉은 직종별 직급과 직종별단일근속급(호봉)으로 하되 기능직(기술기능, 일반기능)의 근속급(호봉)에는 특호봉을 별도로 두며, 별표 1과 같이 한다.
③ 제1항의 기술기능직 및 일반기능직의 직능별 직류는 다음과 같다. <개정 2012.09.01.>
1. 기술기능직 직류 : 학과실습기사, 운전, 전기, 난방, 인쇄, 사진, 조경, 목공, 영선, 교환 및 기타 기술직능
2. 일반기능직 직류 : 수위, 환경관리, 무기관리, 시설관리 영선보조 및 기타 단순 노무
3. 행정기능직 직류 : 각 부서 사무행정 및 업무보조 등

제11조

(신규임용시기) 직원의 신규임용 시기는 3월 1일자와 9월 1일자로 행함을 원칙으로 한다. 그러나 결원을 충원하기 위한 경우에는 예외로 할 수 있다.

제12조

(신규임용자의 직급 및 호봉) 직원 신규임용자의 직급 및 호봉 산정에 있어 직급은 전력과 능력 등을 감안하여 상당하다고 인정되는 것으로 하고 호봉은 별표 2 경력환산표 및 별표 3 초임 호봉표에 의한다. 다만, 일반기능직의 신규임용은 전직경력에 관계없이 9등급 10호봉을 초과할 수 없다.

제13조

(신규임용자의 제출서류) 직원의 신규임용 후보자에 대하여는 임용발령전에 다음의 서류를 제출토록 하여야 한다.
1. 자필이력서(별지 제1호 서식)
2. 최종학교 졸업증명서 또는 학력증명서
3. 면허증 또는 자격증(사본)
4. 경력증명서
5. 기본증명서 및 가족관계증명서
6. 병적 증명서 또는 병적 사항이 기재된 주민등록표 초본
7. 채용신체검사서(종합병원 또는 시립병원 발행)
8. 서약서(별지 제2호 서식)
9. 신원진술서(별지 제3호 서식)
10. 명함판 및 반명함판 사진
11. 기타 학교에서 필요로 하는 서류

제14조

(재정보증) ① 학교의 수입, 지출, 물품 및 재산의 수급·보관 또는 관리를 담당하는 직원으로 임명되었을 경우에는 임명된 날로부터 30일 이내에 신원보증보험증권 또는 재정보증서를 제출하여야 하며, 유효기간이 만료될 때마다 갱신하여야 한다.
② 신원보증보험 증권은 보험가입 금액 5,000만원으로 하며, 재정보증서로 할 경우 재산세 3만원 이상 납부자 2인의 연대보증과 보증인의 인감증명서 및 재산세 납부증명서를 첨부하여야 한다.

제15조

(수습계약 및 임용) ① 직원을 신규로 임용하고자 할 경우에는 일정기간의 수습계약 기간을 둔다. 그러나 다음 각호의 1에 해당될 경우에는 수습계약 기간을 면제 또는 단축할 수 있다.
1. 제46조의 규정에 의한 임시직원으로 6개월 이상 근무경력이 있는 경우
2. 학교 실정 및 전직 특수경력 등을 참작하여 수습계약 기간의 면제 또는 단축이 필요하다고 인정될 경우
② 수습계약 기간 중 근무성적 또는 교육훈련성적 등이 불량하여 직원으로서 부적합하다고 판정될 경우에는 제30조의 규정에도 불구하고 수습계약 기간 만료 전에 면직시킬 수 있다.
③ 수습계약 기간이 만료되어 재임용되지 아니하면 수습기간 만료시 당연 퇴직된다.
④ 수습계약 기간 만료 전 1회의 평가를 실시하여, 적합하다고 인정된 자에 한하여 정규직원으로 임용한다.

제 2 절 승진임용

제16조

(승진임용 시기) ① 직원의 승진임용일자는 매년 3월 1일과 9월 1일 자로 행한다.
② 직원의 승진임용은 그 직급의 정원 범위 내에서 근무실적, 공통역량 및 역할역량 등을 심사하여 시행하되 심사기준 등 필요한 사항은 따로 정한다.

제17조

(인사평가) 직원의 능력계발과 행정의 질적 향상을 도모하고 공정, 타당한 인사관리의 기초 자료를 확보하기 위하여 인사평가를 정기적으로 실시한다.

제18조

(인사평가기준) 고과는 다음 각 호의 1의 기준에 의한다.
1. 평가는 피 평가자의 근무실적‧공통역량‧역할역량 등에 관하여 평가 한다.
2. 평가자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의한다.
3. 평가는 신뢰성과 타당성을 보장하여야 한다.
4. 평가자 범위와 평가기준, 평가방법 등은 따로 규칙으로 정한다.

제19조

(인사평가결과) 평가결과는 승진, 전보, 교육훈련 등의 기초 자료로 삼는다.

제20조

(승진임용의 최저연수) ① 직원이 승진함에 있어서는 적어도 다음 각 호의 기간 이상 당해 직급에 재직하여야 한다. <개정 2012.09.01.>
1. 일반직, 기술직
가. 2급 : 3급에서 3년
나. 3급 : 4급에서 3년
다. 4급 : 5급에서 4년
라. 5급 : 6급에서 6년
마. 6급 : 7급에서 3년
바. 7급 : 8급에서 3년
사. 8급 : 9급에서 3년
아. 9급 : 신규임용
2. 기술기능직, 일반기능직
가. 6등급 : 7등급에서 4년
나. 7등급 : 8등급에서 4년
다. 8등급 : 9등급에서 8년
라. 9등급 : 신규임용
3. "삭제" <2012.09.01.>
② 승진소요 최저연수 기간에는 휴직기간(공무상 질병으로 인한 휴직 및 정관 제44조 제1항 제7호 및 제7호의2에 의한 휴직은 제외한다), 직위해제기간 및 징계처분기간을 포함하지 아니한다. <개정 2017.01.26.>
③ 정관 제84조 및 제8조의 일반직원 채용방법 및 절차를 준용하여 선발된 수습직원이 임용기간 동안의 근무실적과 역량 등을 심사하여 일반직, 기술직 또는 기능직으로 임용되는 경우 수습직원 근무기간을 승진소요연수에 산입한다. <개정 2012.01.12., 2017.01.26.>

제21조

(조기승진) ➀ 전조의 규정에도 불구하고 대학발전에 뚜렷한 공로와 업적 등이 있는 직원의 경우에는 각 직급에서의 승진소요 최저연수를 1년 앞 당겨 조기승진 대상이 될 수 있다.
➁ 전항의 조기승진대상자는 직원인사위원회의 추천에 의하며, 이 밖에 필요한 절차는 직원인사위원회에서 규칙으로 따로 정한다.

제22조

(승진임용의 제한) ① 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 승진 임용의 대상이 될 수 없다. <개정 2017.01.26.>
1. 징계처분, 직위해제, 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직 및 정관 제44조 제1항 제7호 및 제7호의2에 의한 휴직은 제외한다) 중에 있는 경우
2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우
정 직 : 18월
감 봉 : 12월
견 책 : 6월
② 제1항의 규정에 의하여 승진임용 제한기간에 있는 자가 다시 징계 처분을 받은 경우의 승진임용 제한기간은 모든 처분에 대한 합산기간 이 만료된 날까지로 한다.
③ 징계처분을 받은 후 제1항 및 제2항의 규정에 의해 승진 제한을 받고 있는 자가 규정의 승진제한 기간 중 훈장, 포장, 국무총리 이상의 표창을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 중한 징계처분에 한하여 그 승진제한 기간의 2분의 1을 단축할 수 있다. 다만, 단축되는 기간 이 승진제한의 잔여기간을 초과할 경우에는 잔여기간이 면제된다.

제 3 절 승급임용

제23조

(승급) ① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은 1년으로 한다. 다만 일반·기술직 및 별정직의 31호봉 이상과 기능직(기술기능 및 일반기 능)의 26호봉 이상의 승급에 필요한 기간은 2년으로 한다.
② 직원의 호봉 승급일은 매년 3월 1일과 9월 1일자로 한다.
③ 제2항의 규정에 불구하고 제22조의 규정에 의하여 승진 제한을 받고 있는 직원은 승진 제한 기간이 만료된 이후의 승급일에 승급한다.
④ 승급에 필요한 기간에는 휴직기간(공무상 질병으로 인한 휴직 및 정관 제44조 제1항 제7호 및 제7호의2에 의한 휴직은 제외한다), 직위해제기간 및 징계처분기간을 포함하지 아니한다. <개정 2017.01.26.>

제24조

(기능직의 특호봉 임용) ① 기능직(기술기능, 일반기능)중 다음 각 호에 해당하는 자는 심사를 거쳐 6등급 특1 내지 특3으로 임용한다.
1. 6등급 특1은 근속년수 20년 이상인 자 또는 6등급 임용일로부터 7년이 경과한 자
2. 6등급 특2는 6등급 특1 임용일로부터 5년이 경과한 자
3. 6등급 특3은 6등급 특2 임용일로부터 5년이 경과한 자
② 제1항 제1호 내지 제3호의 기간에는 제20조 제2항 및 제22조의 규정을 적용한다.

제3장 복무·신분보장·상벌

제1절 복 무

제25조

(복무) 일반직원의 복무에 관하여는「복무규정」으로 따로 정한다.

제26조

(보수) 일반직원의 보수는 일반의 표준생계비 및 민간인의 임금 등을 고려하여 직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적당하도록 직급·호봉 및 성과에 따라 예산과 자금의 범위 내에서 「보수규정」으로 정한다.

제27조 (영리사업의 금지) 직원은 교육공무원법에 준거하여 영리사업을 할 수 없다.
제28조 (직원의 타교 출강) 직원이 타교에 출강하고자 할 때에는 별지 제4호 서식에 의한 허가원을 사전에 제출하여 총장의 허가를 얻어야 한다. 다만, 직원은 복무규정에서 정한 근무시간외의 시간으로 근무에 지장이 없는 경우에 한한다.
제29조 (겸직) ① 직원은 법령이나 정관 또는 기타 제 규정에서 금지된 경우를 제외한 직무를 겸하고자 할 때에는 총장의 사전허가를 얻어야 한 다.
② 총장은 국가적 사업의 수행이나 직무 개발 등 필요하다고 인정될 경우 직원을 국가기관이나 공공단체․교육기관․연구기관 기타 필요 한 기관의 임직원으로 겸임 또는 파견 근무토록 허가할 수 있다.

제2절 신분보장

제30조

(의사에 반한 휴직․면직 등의 금지) ① 직원은 임용기간 중 형의 선고․징계처분 또는 사립학교법에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 불리한 처분을 받지 아니한다. 다만, 사무조직의 개폐에 의하거나 예산의 감소 등에 의하여 폐직 이나 과원이 된 때 또는 조건부로 임용된 자에 대하여는 그러하지 아니하다.

제31조 (당연퇴직) 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 당연 퇴직한다.
1. 제6조에 해당하는 자
2. 정년에 도달한 자
3. 수습계약 중인 자와 별정직 직원 중 임용기간 만료 후 재임용 되지 아니한 자
제32조 (직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 임용권자는 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.
1. 신체 또는 정신상의 장애로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때
2. 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때
3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때
4. 제7조의 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 때
② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 징계위원회의 의견을 들어야 한다. 다만 제1항 제4호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 당해 징계위원회의 동의를 얻어야 한다.
③ 제1항 제2호의 규정에 의하여 면직시킬 때에는 임용형태․업무실적․직무수행능력․징계처분사실 등을 고려하여 면직기준을 정하여야 한다.
④ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.
제33조 (임용의 취소) 직원의 신규임용 또는 그 외 임용 시 진술한 내용 및 제출한 서류에 허위사실이 발견될 때에는 발령일자로 임용을 취소한다.
제34조 (휴직) 직원의 휴직에 관하여는 정관에서 규정한 교원의 경우를 준용한다.
제35조 (정년) ① 직원의 정년은 다음과 같다. <개정 2012.09.01., 2016.02.24.>
1. 일반직․기술직 4급 이상 : 61세
2. 일반직․기술직 5급 이하, 기술기능직․일반기능직․행정기능직, 고용원 : 60세
3. "삭제" <2016.02.24.>
4. "삭제" <2016.02.24.>
② 직원은 그 정년에 달한 날이 3월에서 6월에 속하거나 9월에서 12 월에 속한 자는 해당 학기 말일로 하고, 1월과 2월은 6월 말일에, 7월과 8월은 12월 말일에 각각 당연히 퇴직한다.
③ 별정직은 제1항 당해 직급의 정년 범위 이내에서 임용기간이 정하 는 바에 따르며, 그 임용기간은 임용권자가 정하되, 재임용 할 수 있다.
제36조 (명예퇴직) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.
② 명예퇴직수당의 지급 대상, 지급액, 지급절차 등 기타 필요한 사항은 따로 정한다.

제3절 상벌

제37조

(포상) ① 직원으로서 다음 각 호에 해당하는 공로가 있는 자는 포상 한다.
1. 대학발전에 뚜렷한 공로와 업적이 있는 자
2. 근무성적이 우수하고 다년간 성실하게 근무하여 타의 모범이 된 자
3. 재해, 기타 손실의 사전방지나 민첩한 사후조처로 뚜렷한 공로가 있는 자
② 포상의 결정 및 방법에 관한 세부사항은 따로 정한다.

제38조 (징계) 직원의 징계에 관하여는 정관 제59조 내지 제68조 및 제88조에 의한다.

제39조

(징계사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 징계의결의 요구를 하여야 하고, 동 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 행하여야 한 다.
1. 사립학교법과 기타 교육관계 법령이나 정관과 이 규정 등을 위반하여 교직원의 본분에 배치되는 행위를 한 때
2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때
3. 직무의 내외를 불문하고 교직원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때

제39조의2

(의원면직의 제한) 직원이 성범죄 등으로 직원의 징계사유가 발생한 경우, 조사 및 징계 절차가 종료되기 전까지 해당 직원의 의원면직을 제한할 수 있다. <신설 2015.03.01.>
제40조 (징계의 종류) 징계는 파면·해임·강임·정직·감봉·견책으로 구분한다.
제41조 (징계의 효력) ① 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.
② 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 보수의 3분의 1을 감한다.
③ 견책은 전과에 대하여 훈계하고, 반성하게 한다. 단, 통상 3회 이상의 견책처분은 감봉처분을 받은 것으로 본다.
제42조 (시말서 제출) 직원이 근무성적 불량이나 지시사항 위반 등의 경우에는 징계의결에 의하지 아니하고도 시말서를 제출케 할 수 있다. 단, 통상 3회 이상의 시말서 제출은 견책을 받은 것으로 본다.
제43조 (허위자료 및 기록) 직원의 임용과 관련하여 제출한 자료 또는 평가기록에 허위가 있을 경우에는 심사결과를 무효로 하고 심사의 절차를 다시 거치며, 고의에 의한 허위사실 작성자는 당해 징계위원회에 회부 한다.

제4장 정원 및 기타

제44조

(직원의 정원) 직원의 정원은 정관 제96조의 별표 2에 의한다.

제45조 (직원의 정원조정) 총장은 직원의 정원을 회계연도 시작 전에 정관 제 96조의 정원 범위 내에서 그리고 본 규정 보칙 제55조에 의거하여 별표 4와 같이 각 직급단위별로 책정하여 이사장의 승인을 얻어야한다. 단, 산학협력단, 국제교육원, 평생교육원 등의 수입액 및 업무량에 따라 총정원을 탄력적으로 조정할 수 있으며, 이를 위해서는 총장의 제 청으로 이사장의 승인을 얻어야 한다.
제46조 (임시직원) ① 비정기적인 업무의 처리를 위하여 필요한 때에는 해당 년도의 예산의 범위 내에서 임시직원을 임용하거나 파견근로자로 대체할 수 있다.
② 임시직원의 임용절차, 처우 및 복무에 관하여서는 별도로 정한다.
제47조 (내규의 제정) 이 규정의 시행에 필요한 사항은 내규로 정할 수 있다.
제48조 (다른 법령의 준용) 정관이나 이 규정에서 규정되지 아니한 사항은 사립학교법 또는 교육공무원법의 관련규정을 준용할 수 있다.
제49조 (직원의 정원조정목표) 제45조에 의거하여 정원을 조정할 때와 제46조에 의거하여 임시직원을 임용하거나 파견근로자를 고용할 때 총장은 보칙 제55조가 정한 별표 4의 「직원정원조정목표」를 참작하여야 한다.

제5장 급여

제50조

(급여) 직원의 급여는 보수규정에 따른다. <개정 2012.03.01.>

제51조 "삭제" <2012.03.01.>
제52조 (퇴직금) 퇴직금 지급에 관하여는 본 대학교의 퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다.
제53조 (여비) 공무로 국내외에 여행할 때의 여비는 본 대학교 여비규정이 정하는 바에 의한다.

보 칙

제54조

(발효)  ① 제20조의 규정은 다음과 같이 적용한다.
1. 2011년 2월 28일 현재 직급에서 상위 직급으로의 적용은 다음과 같다.
가. 일반직ㆍ기술직
1) 4급 이상 : 3년 이상
2) 5급 : 4년 이상
3) 6급 : 5년 이상 8년 이내
4) 7급 및 8급 : 2년 이상 4년 이내
5) 9급 : 3년 이상
나. 기술기능직 : 3년 이상
다. 일반기능직 : 3년 이상
2. 제1항 제1호에 의한 승진 이후는 제20조를 적용한다.
② 제51조의 규정은 2012학년도 신규 임용되는 정규직원부터 적용한다.

제55조 (직원정원조정목표) 이 규정시행 이후 5년(2016년 3월초)까지 본교가 직원 인력의 효율화와 균형배치를 위하여 달성하고자 하는 「직원정 원조정목표」는 별표 4와 같으며, 2011년 3월 이후 「직원인사를 위한 직급별 정원」은 학교법인 국민학원 정관 제96조 별표 2에 따른다.

부 칙

이 규정은 2011년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2012년 1월 12일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2012년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 개정규정은 2012년 9월 1일부터 시행한다. 다만, <별표1>, <별표3>, <별표4>, <별표5>의 개정 규정은 2012년 5월 14일부터 시행한다.
② (기능직 10등급 폐지에 따른 경과조치) 1. <별표1>, <별표3>, <별표4>, <별표5>의 개정 규정 시행 당시 기능직 10등급 직원은 기능직 9등급 직원으로 개정 규정 시행일부터 통합 운영한다.
2. 이 개정 규정 시행 후 기능직 9등급 직원의 운영에 따른 세부사항은 따로 정한다.

부 칙

이 개정규정은 2013년 1월 21일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2015년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2016년 2월 24일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2017년 1월 26일부터 시행한다.

 
02707 서울특별시 성북구 정릉로 77 국민대학교 ※ 규정집 관련 문의 : 910-4164, FAX : 910-4169
KOOKMIN UNIVERSITY, 77 JEONGNEUNG-RO, SEONGBUK-GU, SEOUL, 02707, KOREA