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414신규교원 임용후보자 선정에 관한 내규

 
신규교원 임용후보자 선정에 관한 내규
 
제1조 (목적) 이 내규는 교원인사규정 제7조에 따라 본 대학교 전임교원의 신규임용에 있어 충원학부(과)의 자율성 보장과 공정한 인사를 행하기 위하여 신규교원 임용후보자(이하 "임용후보자"라 한다)의 채용절차와 평가기준에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2013.06.20., 2014.03.01.>
제2조 (용어의 정의) 이 내규에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
① "내부 심사위원"이라 함은 임용후보자 선정을 위한 심사위원 중 본교 전임교원을 말한다.
② "외부 심사위원"이라 함은 임용후보자 선정을 위한 심사위원 중 학교법인 국민학원 임직원 및 동 법인에서 설치·경영하는 학교의 교직원이 아닌 자를 말한다.
제3조

(채용절차) ① 교원의 공개채용은 다음 각 호의 절차에 따른다.
1. 교원의 신규채용은 지원 마감일 최소 15일 전까지 채용인원·지원자격·심사기준 등에 관한 사항을 일간신문 또는 정보통신망 그 밖의 효과적인 방법으로 공고하여 공개 채용한다. <개정 2016.05.04.>
2. 매 학년도 신규교원 채용인원은 교무위원회에서 심의하여 총장이 결정한다.
3. 채용 전공분야는 당해 학부(과) 교수회의와 학장의 의견을 물어 총장이 결정한다. 다만, 학교에 관련 학부(과)가 없는 특정 전공 및 신설 전공분야이거나 학교의 전략적 목표에 필요하다고 판단되는 경우에는 총장이 결정하며, 이 경우 심사방법 및 절차는 별도로 정한다. <개정 2012.09.01.>
4. 임용후보자 심사절차는 예비심사·1차 심사· 2차심사 및 총장의 면접심사에 의한다.
5. "삭제" <2011.03.21.>
② 교원의 특별채용은 채용절차 및 평가 기준에 관한 세부사항과 방법을 별도의 조항으로 정한다.

제4조 (심사위원의 위촉 및 심사위원회의 구성) ① 신규교원 초빙을 위하여 이 내규에서 규정하는 내부 심사위원은 해당 학부(과)장이 해당 학부(학과) 교수회의 및 대학장 확인을 거쳐 교무처장에게 추천하고 교무처장의 제청으로 총장이 위촉한다. 추천방법은 다음 각 호에 의한다.
1. 본교에서 2년 이상 재직한 해당 학부(학과) 소속 4명 이상 6명 이하의 조교수 이상 전임교원으로 하고, 초빙 전공분야와 세부전공 분야가 일치 또는 유사한 교원이 2분의 1이상 포함되도록 한다.
2. 다만 해당 학부(학과)의 추천 대상 교원의 본교 재직 연수가 2년 미만인 경우 또는 조교수 이상의 전임교원이 4명 미만인 경우 또는 초빙 전공분야가 2개 이상으로서 다수의 심사위원회 구성이 필요한 경우 또는 세부전공 분야 일치 또는 유사한 교원이 부족한 경우에는 당해 학장이 학부장(학과주임교수) 및 교무처장과 협의하여 추천한다.
② 전항에 의해 위촉된 심사위원은 예비 심사위원회, 1차 심사위원회 및 2차 심사위원회 구성원이 된다. 다만 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 심사위원을 변경할 수 있다.
③ 임용후보자의 전공과 초빙 전공분야의 적합성 및 교육, 연구, 실무의 질적수준을 심사하기 위하여 1차 심사 위원회는 전체 심사위원 수의 3분의 1 이상은 외부 심사위원으로 구성한다. 외부 심사위원의 자격 및 선정은 제10조 및 제11조에 의한다. <개정 2014.03.01., 2016.10.20.>
④ 제3조 제1항 제3호의 단서에 의거 결정된 채용 전공분야의  심사위원회 위원 위촉 및 구성은 제4조 제1항의 절차와 별도로 총장이 정할 수 있다. <신설 2012.10.01.>
⑤ 심사대상자의 석,박사 지도교수는 심사위원이 될 수 없다. <신설 2015.05.01.>
제5조

(제출서류) 교원 공개채용에 응모하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1. 1차 심사 제출서류(본교 소정양식)
가. 교원임용지원서 1부
나. "삭제" <2016.05.04.>
다. "삭제" <2016.05.04.>
2. 2차 심사 제출서류(1차 심사 합격자에 한함)
가. "삭제" <2016.05.04.>
나. 연구실적물 각 1부
(1) 전 계열(예능계 제외) : 발표한 국제전문학술지(SCI, SCIE, SSCI, A&HCI, SCOPUS 등), 한국연구재단 등재학술지(후보지) 이상 국내전문학술지 게재논문(저서 및 박사학위논문 포함)
(2) 예능계 : 발표한 논문(학위논문 포함)이나 창작물(실기발표 및 공연 포함)
다. 학력 및 성적증명서(대학 및 대학원), 학위증 사본 각 1부
라. 경력 및 재직증명서(지원서상의 전 경력) 각 1부
마. 기타 서류심사시 제출한 서류의 확인을 위해 필요한 서류 각 1부

제6조 (예비심사) ① 예비심사는 서류심사로서 제5조 제1호의 제출서류에 의하여 제19조 제1항 제1호의 사항을 심사한다.
② "삭제" <2011.03.21.>
③ 심사위원회는 제1항의 규정에 따라 심사를 실시하고 심사위원은 별표 1의 예비심사평가표에 의거 지원자의 제출서류를 심사위원 각자 실명으로 평가한 후, 심사결과보고서를 즉시 인비로 교무처장에게 제출한다.
④ 제출 서류의 진위 확인 등 심사의 필요에 따라 심사위원이 관련서류 및 연구실적물의 제출을 요청하는 경우에는 학교에서 지원자에게 이에 관한 제출을 미리 요구할 수 있다.
제7조 (예비심사 합격자 선정 및 통보) 교무처장은 초빙 전공분야별 예비심사평가표를 종합하여 다음 각 호와 같이 예비심사 합격자 선정 및 통보를 한다.
1. 예비심사평가표의 평가항목중 한개 이상의 항목에서 심사위원회 위원 2분의 1 이상 부적합 판정을 받은 지원자는 불합격자로 한다.
2. 예비심사합격자를 선정하여 총장에게 보고 한 후, 당해 학장 및 학부장(학과주임교수) 및 당해 심사위원장에게 통보한다.
제8조 (1차 심사) ① 1차 심사 대상자는 예비심사에 합격된 자로 하며, 1차 심사는 서류심사로서 제5조 제1호의 제출서류에 의하되, 제4조의 규정에서 정한 1차 심사위원회에서 행한다.
② 제5조 제1호의 제출서류에 의하여 제19조 제1항 제2호의 사항을 심사한다.
③ 심사 중 연구실적물의 확인이 불가피하여 심사위원의 요청이 있을 경우에는 학교에서 지원자에게 연구실적물의 제출을 미리 요구할 수 있다. 이 경우 외부 심사위원은 본교에 초치하여 관련 실적물을 확인하고 심사하도록 한다.
④ 심사위원은 제2항의 심사사항을 별표 2의 1차 심사평가표에 의거지원자의 제출서류를 심사위원 각자 실명으로 평가한 후 1차 심사평가표를 교무처장에게 인비로 즉시 제출한다.
제9조 "삭제" <2011.03.21.>
제10조 (외부 심사위원의 자격) 외부 심사위원은 초빙분야와 동일 전공자로서 국내 4년제 대학의 조교수 이상으로 한다. 다만, 특수한 분야의 경우에는 예외로 할 수 있으나 4년제 대학 조교수와 동등한 자격 소지자에 한한다. <개정 2014.03.01.>
제11조 (외부 심사위원의 선정) ① 외부 심사위원의 선정은 당해학부(과) 소속 전체 전임교원으로부터 추천 받은 인력풀과 본교에서 국내 4년제 대학으로부터 추천 받은 채용전공분야별 인력풀 중에서 모집 단위별 적정 심사위원을 총장이 위촉한다. <개정 2014.03.01.>
② 외부 심사위원 선정은 지원자 서류 접수 마감 이후로 한다. 다만, 외부 심사위원 후보자는 지워자 서류 접수 마감 전에 미리 해당 전임교원으로부터 개별적으로 추천을 받을 수 있다. <개정 2014.03.01.> 
제12조 (외부 심사위원의 심사) ① 교무처장은 외부 심사위원에게 당해 심사서류를 송부하여 심사하게 한다. 다만, 실기평가가 필요하거나 기타 이유가 인정되는 전공의 경우에는 외부 심사위원을 본교로 초치하여 심사하게 할 수 있다.
② 외부 심사위원에게 심사를 의뢰할 때에는 서약서(별지서식 2)를 징구하여야 한다.
③ 외부 심사위원은 심사 종료 후 지체없이 심사와 관련된 일체의 서류를 본교에 반환하여야 한다.
제13조 (1차 심사 합격자 선정 및 통보) ① 교무처장은 초빙 분야별 1차 심사평가표를 종합하여 전체 심사위원의 평가의 합을 산술평균(소수 3자리에서 반올림)하여 1차 심사 사정점수를 산출하여 성적순으로 초빙예정인원의 6배수(지원자가 6배수 이하인 경우 6배수 이내, 예술대학의 경우는 1차 심사 합격자수를 10배수까지 상향조정하여 선정 가능)의 1차 심사 합격자를 선정하여 총장에게 보고한다. 총장은 심사위원별 평가점수의 표준편차를 참작하여 편차가 현저하다고 인정될 경우 해당 심사위원의 평가점수를 제외하고 1차 심사 사정점수를 산출하도록 조정할 수 있다.
② 교무처장은 제1항에 의한 합격자 선정 결과를 당해 학장, 학부장(학과 주임교수) 및 심사위원장과 지원자에게 통보한다.
③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 1차 심사 사정점수가 70점 미만이거나, 1차 심사평가표의 평가영역 중 한개 이상의 영역에서 전체 심사위원 평가점수의 산술평균값이 30점 미만인 경우는 1차 심사 불합격자로 한다.
제14조 (2차 심사) ① 2차 심사 대상자는 1차 심사에 합격된 자로 하며, 제 19조 제1항 제3호의 사항을 심사한다.
② 제1항의 심사방법과 절차는 심사위원회에서 결정하여 행한다.
③ 심사위원회는 2차 심사대상자에 대하여 제1항 및 제2항의 규정에 따라 심사를 실시하고, 심사위원은 별표 3의 2차 심사평가표에 의거 각자 실명으로 평가한 후 2차 심사평가표를 교무처장에게 인비로 즉시 제출한다.
제15조

(2차 심사 합격자 선정 및 임용후보자 추천) ① 교무처장은 2차 심사 대상자에 대한 초빙 분야별 2차 심사평가표를 종합하여 심사위원의 평가 중 최고, 최저점을 제외한 잔여점수의 합을 산술평균(소수 3자리에서 반올림)하여 2차 심사 사정점수를 산출하고, 사정점수 성적순으로 초빙예정인원의 3배수의 2차 심사 합격자를 선정하여 당해 학장, 학부장(학과주임교수) 및 심사위원장에게 통보한다.
② 학부장(학과주임교수)은 심사위원회의 의견을 첨부하여 초빙예정인원 3배수(2차 심사성적이 차상위자와 현격하게 차이가 나는 경우에는 2배수, 당초 지원자의 수가 초빙예정인원의 2배수 이하인 경우에는 2배수 이내)의 임용후보자를 제1항의 성적순으로 순위를 정하여 당해 학장에게 제청하고 당해 학장은 이를 총장에게 추천한다. 다만, 심사위원회가 분명한 사유를 제시할 경우에는 무순위 혹은 추천대상없음의 의견으로 후보자를 제청 및 추천할 수 있으며, 제4조 제4항에 의하여 구성된 심사위원회는 임용후보자를 총장에게 직접 추천할 수 있다. <개정 2012.10.01.>
③ 학부장(학과주임교수) 및 심사위원장은 임용후보자 제청 후 즉시 심사자료를 교무처로 회송하여야 한다.
④ “삭제” <2011.03.21.>

제16조

(최종 임용후보자 선정) ① 총장은 제15조 제2항에 의하여 추천된 후보자를 별표 4의 신임교원 면접 전형표 에 의거 면접하고 최종임용후보자를 선정하여 교원인사위원회에 회부한다.
② 제1항의 면접에 있어서 필요하다고 인정될 경우 총장은 관련서류를 참작하여 면접대상 인원을 조정할 수 있으며, 관련자료나 기타 추가서류의 제출을 요구할 수 있다.

제17조

(재심) ① 다음과 같은 경우 총장은 해당 심사위원회에 재심을 요구할 수 있다.
1. 심사과정에서 불공정 문제가 제기 된 경우
2. 학부(과)에서 추천한 후보자 중 그 적격성과 객관적 사실에 문제가 있다고 총장이 판단할 경우
3. 심사위윈회, 학부(과)장 및 학장 간에 후보자 추천에 대한 합의가 이루어지지 않아 문제가 있다고 총장이 판단할 경우
4. 학부(과)의 균형적 발전에 심대한 지장을 초래할 우려가 있다고 총장이 판단할 경우
② 총장은 제1항의 규정에 의하여 재심이 요구된다고 판단되나, 현실적으로 공정하고 심도있는 재심을 할 시간적 여유가 없다고 인정될 경우에는 해당학부(과)의 신규채용을 다음 학기로 순연할 수 있다.

제18조

(심사결과 공개) ① 지원자가 신규 채용 심사기준 및 지원자별 심사결과 등에 관한 공개를 요구할 때에는 심사가 종결되고 최종후보자 선정이 확정된 이후에 공개한다.
② 공개의 범위는 심사절차와 관련된 내규, 심사단계별 주요 심사 항목 및 총점(최고/최저 점수 제외)은 공개하고, 심사자의 개별 심사내용은 공개하지 아니한다.

제19조

(평가기준) ① 신규임용후보자에 대한 심사 평가기준 및 성적산출방법은 다음 각 호와 같다. <개정 2016.05.04.> 
1. 예비심사 : 공시된 자격기준 적합성, 초빙직종에 적합한 교육, 연구, 실무경력과 질적수준, 지원 전공분야에 대한 전공 적부성을 <별표 1> 예비심사평가표에 의거 심사한다. <개정 2016.05.04., 2016.10.20.>
2. 1차 심사
(1) 1차 심사대상자의 전공과 초빙 전공분야의 적합성 및 교육, 연구, 실무의 질적수준을 평가하며 평정 비중은 각 50%로 한다. <개정 2016.05.04., 2016.10.20.>
(2) 제출한 연구실적을 교원업적평가 규정의 <별표 2-2> ~ <별표 2-2-7>을 참작하여 평가하되, 특히 최근의 연간 평균 연구실적 등을 고려하여 심사 성적을 산출한다. <개정 2016.05.04.>
(3) 1차 심사는 <별표 2>의 1차 심사평가표에 의거하여 심사한다.
3. 2차 심사 <개정 2016.05.04.>
(1) 학문적 우수성 평가 (30%)
(2) 수업능력 평가 (30%)
(3) 본교에 대한 기여 가능성 평가 (20%)
(4) 교육자, 연구자로서의 인성 및 자질 평가 (20%) 
(5) 2차 심사는 <별표 3> 2차 심사평가표에 의거 심사한다.
② "삭제" <2016.05.04.>

제20조

(동점자 처리원칙) 제13조 및 제15조 제1항에 의한 심사결과 각 심사단계별 합격선에서 동점자가 발생한 경우 동점자 모두 합격자로 인정한다.

제21조 (특별채용) 교원인사규정 제7조에 의한 특별채용은 당해 학부(과)장 및 대학(원)장의 요청에 의하거나, 기타 총장이 특별한 사유가 있다고 인정하는 경우에 실시하며, 공개 채용과 별도로 행한다.
제22조 (특별채용 분야, 인원 및 후보자추천) ① 특별채용의 분야 및 인원은 교무위원회의 심의를 거쳐 총장이 결정한다. <2015.05.01 개정>
② 후보자추천은 다음의 각호에 따른다. <2015.05.01 개정> 
1. 당해 학부(과)장 및 대학(원)장의 요청에 의한 특별채용의 후보자추천은 당해 학부(과) 교수회의를 거쳐야 한다.
2. 총장이 특별한 사유가 있다고 인정하는 특별채용의 후보자추천은 전호의 절차를 거치거나 또는 총장이 직접 할 수 있다.
제23조

(특별채용 심사방법) ① 제22조의 심의를 거친 특별채용후보자에 대한 심사방법은 다음 각호에 의한다.
1. 제4조 제1항에 의거 구성된 특별채용 예정 당해 학부(과) 임용후보자심사위원회에서 별표 2의 심사평가표에 의한 서류심사를 실시한다.
2. 특별채용심사위원회에서 제1호의 심사결과를 참작하여 별표 3의 심사평가표에 의한 면접심사를 실시하고, 임용 후보자에 대한 채용 적격여부에 대한 심의를 거쳐 임용 후보자를 총장에게 추천한다.
3. 총장은 제2호에 의하여 추천된 후보자를 별표 4의 심사평가표에 의해 면접을 실시하고, 그 결과를 교원인사위원회에 회부한다.
② 제22조 제2항에 의거 총장이 특별채용을 진행할 경우 전항 제1호의 심사를 특별채용심사위원회에서 진행할 수 있다. <신설 2012.10.01.>

제24조 (특별채용 임용절차) 특별채용은 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 최종적으로 임용제청 여부를 결정하며, 총장의 제청으로 이사장이 임명한다.
제25조

(특별채용심사위원회) ① 특별채용심사위원회는 교학부총장, 교무처장, 대학(원)장 또는 학부(과)장, 채용분야를 고려하여 총장이 위촉하는 교내 1인의 전임교원 및 2인의 외부인사로 구성하며, 위원장은 교학부총장으로 한다. <개정 2012.10.01., 2014.09.01.>
② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <신설 2012.10.01.>


부    칙

이 내규는 2001년 6월 1일부터 시행한다.

부    칙

이 개정내규는 2002년 3월 1일부터 시행한다.

부    칙

이 개정내규는 2003년 8월 1일부터 시행한다.

부    칙

이 개정내규는 2004년 10월 15일부터 시행한다.

부    칙

이 개정내규는 2005년 6월 1일부터 시행한다.

부    칙

이 개정내규는 2005년 10월 1일부터 시행한다. 

부    칙

이 개정내규는 2008년 9월 1일부터 시행한다.

부    칙

①(시행일) 이 개정내규는 2009년 9월 1일부터 시행한다.
②(적용례) 제3조 1항 1호의 개정내규는 2009년 2학기 신규채용되는 대학 교원부터 적용한다.

부    칙

이 개정내규는 2011년 3월 21일부터 시행한다.

 

부    칙

이 개정내규는 2012년 9월 1일부터 시행한다.

부    칙

이 개정내규는 2012년 10월 1일부터 시행한다.

부    칙

이 개정내규는 2013년 6월 20일부터 시행한다. 

부    칙

이 개정내규는 2014년 3월 1일부터 시행한다. 

부    칙

이 개정내규는 2014년 9월 1일부터 시행한다. 

부    칙

이 개정내규는 2015년 5월 1일부터 시행한다.

부    칙

이 개정내규는 2016년 5월 4일부터 시행한다. 

부    칙

이 개정내규는 2016년 10월 20일부터 시행한다. 

 

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