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4136HK교수 인사규정

 
HK교수 인사규정
 
제1장 총 칙
   

제1조

(목적)이 규정은 국민대학교 (이하 "본교"라 함) 인문한국지원(Humanities Korea)사업(이하 "HK"라 함) 참여인력 가운데 HK교수의 인사에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조

(용어의 정의) "HK교수"라 함은 HK연구소 소속으로 정년트랙 전임교원으로 임용된 자로서 해당 연구소에 상근하며 HK사업수행에 전념하는 교원을 말한다.
   
제2장 HK교수 임용
제1절 신규임용
   
제3조 (자격 및 지원) ① HK교수 신규임용 자격기준은 본교 교원인사규정 제4조를 따른다. <개정 2012.09.01.>
② 신규임용후보자는 소정의 지원서류와 연구실적물을 제출하여야 한다. 또한, 인문한국지원 과제 수행 적합성 및 우수성을 심사하기 위한 연구활동 계획서 등을 요구할 시 이를 제출하여야 한다. <신설 2012.09.01.>
제4조 (직급별 임용기간) HK교수의 최초 임용기간은 2년으로 하며, 신규 임용 후 최초 재임용시에는 다음 각 호의 기간에서 신규 임용기간을 제외한 잔여기간의 범위안에서 임용한다. <개정 2012.09.01.>
  1. 교 수 : 8년 이내
2. 부 교 수 : 8년 이내
3. 조 교 수 : 6년 이내
4. "삭제"
제5조 (채용절차 및 평가기준) HK교수의 채용절차 및 평가기준은 본교 교원인사규정 제7조에 따른다.
제6조 (임용심사위원회 구성) ① HK교수의 공개채용을 위한 HK교수 임용심사위원회는 내부심사위원과 외부심사위원으로 구성한다. HK교수 임용심사위원회의 구성에 관한 세부 절차 및 기준은 "신규교원 임용후보자 선정에 관한 내규"를 준용한다.
② 내부심사위원은 HK사업단장이 산학협력단장을 경유하여 추천하고 교무처장이 제청하여 총장이 위촉한다.
③ 외부심사위원은 전항에 따라 위촉하되, 그 숫자는 내부심사위원 총원의 1/2로 한다.
제7조 (심사 및 임용절차) ① HK교수의 신규임용은 HK교수 임용심사위원회에 의한 예비심사, 1차 및 2차 심사를 거쳐야 한다. 심사의 각 단계별 진행 절차는 "신규교원 임용후보자 선정에 관한 내규"를 준용한다.
②전항의 "신규교원 임용후보자 선정에 관한 내규"를 준용 할 때 각 단계별 심사 주체 및 임용후보자 추천은 다음 각호에 의한다.
1. HK교수의 신규임용 예비심사는 제6조 제항에 따라 구성된 내부 심사위원이 수행하며, 1차 및 2차 심사는 제6조에 따라 구성된 내부 및 외부 심사위원이 수행한다.
2. HK교수 임용후보자 추천 시 HK사업단장과 산학협력단장은 각각 학부장(학과주임교수) 및 대학장의 역할을 수행한다.
3. 전 호의 임용후보자 추천에 있어 HK사업단장은 HK교수 임용후보자 추천에 관한 HK교원인사위원회의 심의 결과를 첨부하여야 한다.
제8조 (신규임용 시기) HK교수의 신규임용 시기는 본교 교원인사규정 제9조에 따른다.
제9조 (신규임용자의 직급 및 호봉) HK교수의 신규임용 직급 및 호봉은 본교 교원인사규정 제10조에 따른다.
제10조 (신규임용자의 제출서류) HK교수 신규임용자의 제출서류는 본교 교원인사규정 제12조에 따른다.
   
제2절 재임용
   
제11조 (시기) HK교수의 재임용 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일자로 한다.
제12조 (임용기간) 동일직급 내 임용가능 최장기간은 본교 교원인사규정 제13조의 2에 따른다.
제13조 (재임용 자격) ① HK교수 재임용 자격은 교원업적평가규정 및 HK교원업적평가규정에 따른 연구부문 필수업적기준 및 사업 아젠다 관련 연구실적기준을 충족하여야 한다.
② HK교수의 인문한국 사업 아젠다 관련 연구실적 평가는 양호, 보통, 미흡의 3부문의 질적 평가로 이루어진다. 재임용의 기준은 보통 이상의 평가로 한다.
제14조 (재임용 심사 및 절차) 재임용에 대한 업적평가는 HK교원업적평가위원회에서 수행하며, 이후의 심사 및 절차는 본교 교원인사규정 제18조에 따른다.
   
제3절 승진임용
   
제15조 (시기) HK교수의 승진임용 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일자로 한다.
제16조 (승진소요최저년수) 교원이 승진하기 위해서는 적어도 아래 각호와 같이 승진 대상 차하 직급의 경력을 갖추어야 한다. <개정 2012.09.01., 2015.10.13.>
1. 부교수 : 6년 이상
2. 조교수 : 6년 이상
3. "삭제"
제17조 (승진임용 심사 및 절차) 승진임용에 대한 업적평가는 HK교원업적평가위원회에서 수행하며, 이후 심사 및 절차는 본교 교원인사규정 제23조에 따른다.
제18조 (특별승진) HK교수는 사업기간 중 교원인사규정 제22조의2의 규정에 따라 특별승진을 할 수 있다. <개정 2012.09.01., 2015.10.13.>
   
제4절 정년보장임용
   
제19조 (시기) HK교수의 정년보장임용 시기는 매년 3월 1일과 9월 1일자로 한다.
제20조 (대상) HK교수중 정년보장 임용 대상은 교수직급으로 신규임용된 자 및 부교수에서 교수로 승진임용대상자로 한다.
제21조 (정년보장임용 심사 및 절차) 정년보장임용에 대한 업적평가는 HK교원업적평가위원회에서 수행하며, 이후 심사 및 절차는 본교 교원인사규정 제28조에 따른다. HK사업 종료시까지 Hk교수는 정년보장 심사를 받으며, 사업종료 이후에도 학교의 규정 및 절차에 따라 정년보장 심사를 받는다. <개정 2012.09.01.>
제22조 (교원인사위원회 평가) 위 제2절 내지 제4절의 재임용, 승진임용, 정년보장임용시 교원인사위원회에서는 교원업적평가 이외에 교원인사규정 별지 제9호 서식에 의한 평가를 시행한다. 이 경우 "학생교육 및 지도", "교내외 봉사" 항목은 평가에서 제외한 나머지 항목을 총점으로 하여 평가하며, 총점의 75%이상을 취득하여야 한다.
   
제5절 승급
   
제23조 (시기) HK교수의 승급은 매년 3월 1일과 9월 1일자로 한다.
제24조 (승급요건) HK교수의 호봉간 승급에 필요한 기간은 다음과 같다.
1. HK정교수 : 2년
2. HK부교수 이하 : 1년
   
제3장 임무와 처우
   
제25조 (임무) ① HK교수는 연구소과제에 상근으로 참여하여야 한다.
② HK교수는 사업단장의 지휘를 받아 인문한국 아젠다 관련 사업의 계획, 집행, 평가 등 과제 수행 전반에 대한 책임을 지고, HK연구교수, HK연구원 등 사업단 연구인력을 지휘, 통솔한다.
③ HK교수는 강의를 하지 않는 것을 원칙으로 하되, 부득이한 경우 연구진행에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 총장의 허가를 받아 주당 3시간 이내에서 강의를 할 수 있다.
④ HK교수는 대학원생을 지도할 수 있다.
제26조 ① HK교수가 본교 강의를 할 경우 본교 "교원책임시간 및 강의료지급에 관한 규정"에 따라 강의료를 지급한다.
② HK교수에 대하여는 HK사업 종료 이전에는 본교 교원 연구년제에 관한 규정을 적용하지 아니한다.
③ Hk교수의 보수는 본교 보수규정에 따라 지급한다. <신설 2012.09.01.>
제27조 (계약의 해지) 연구인력이 다음 각 호에 해당하는 경우 계약을 해지할 수 있다. <개정 2015.10.13.>
1. 고용 계약을 위반한 경우
2. 연구 실적 기준을 충족하지 못하였을 경우
3. "삭제" <2015.10.13.>
4. "삭제" <2012.09.01.>
5. 국민대학교의 명예를 훼손하거나 품위를 손상한 경우
   
제 4 장 기 타
   
제28조 (사업종료 후 처우) HK교수에 대하여는 HK사업이 종료된 후에는 본교의 연봉제 전임교원에 관한 기준을 적용하며, HK연구소 전임교원의 지위를 유지한다. <개정 2012.09.01.>
제29조 (준용) 기타 이 규정에서 정하지 않은 사항에 관하여는 학교법인 국민학원 정관 및 본교 교원인사규정을 준용한다.

부 칙

이 규정은 2011년 6월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2012년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙

이 개정규정은 2015년 10월 13일부터 시행한다.

 
02707 서울특별시 성북구 정릉로 77 국민대학교 ※ 규정집 관련 문의 : 910-4164, FAX : 910-4169
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